Konkurencyjna działalność pracownika a utrata etatu

Szef może zwolnić pracownika prowadzącego wobec zakładu konkurencyjną działalność gospodarczą. I zrobi to nawet bez wypowiedzenia, gdy taką aktywnością podwładny w sposób ciężki narusza podstawowe obowiązki służbowe, próbując np. przejąć klientów pracodawcy przez utworzenie dla nich bliźniaczej oferty.

Aktualizacja: 29.12.2014 09:17 Publikacja: 29.12.2014 02:00

Konkurencyjna działalność pracownika a utrata etatu

Foto: Fotorzepa, Dominik Pisarek

Dobro zakładu pracy obejmuje jego istnienie, rozwój oraz sprawne funkcjonowanie. Dlatego uczyniono to jednym z podstawowych obowiązków pracowników, określonym w art. 100 § 2 pkt 4 k.p. Wymóg dbania o dobro zakładu ma bardzo szeroki zakres i obejmuje powinność dbania o jego mienie oraz jego wartości niematerialne (np. uznaną markę, dobre imię czy renomę na rynku). Wymóg ten można zarazem rozumieć jako zakaz szkodzenia pracodawcy przez pracownika i jednocześnie nakaz pozytywnego działania w jego interesie stosownie do potrzeby i możliwości, także ponad zwykły obowiązek.

Pozostało 87% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona