Zbigniew Biernat, poseł PiS, zapytał Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, jak należy rozumieć obowiązujące od 22 lutego 2016 r. przepisy ustawy z 25 czerwca 2015 r. nowelizującej kodeks pracy, a szczególnie art. 15 ust. 1. Wynika z niego, że pracodawcy zatrudniający pracowników na długotrwałych umowach na czas określony muszą dostosować je do nowych regulacji, które ograniczają trwanie takich umów do 33 miesięcy.
Zdaniem prawników nie ma jednoznacznej odpowiedzi na takie pytanie. Ministerstwo w odpowiedzi na interpelację wskazuje, że aneksowanie umowy bez zgody pracownika jest niemożliwe.
Umowa kończy się po 21 listopada 2018 r.
Chodzi o zawarte przed zmianą przepisów umowy, które po nowelizacji będą trwały dłużej niż 33 miesiące, czyli data ich zakończenia przypada po 21 listopada 2018 r. Zgodnie ze wspomnianym już art. 15 ust. 1 ustawy nowelizującej pracodawca ma wtedy obowiązek uzgodnić z pracownikiem uzupełnienie tej umowy o informację, z czego wynika dłuższe niż dozwolone przez nowe przepisy zatrudnienie terminowe. Zgodnie z nowym brzmieniem art. 251 § 4 kodeksu pracy jest to możliwe tylko wyjątkowo: w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym, wykonywania pracy przez okres kadencji lub wtedy, gdy pracodawca wskaże obiektywne przyczyny leżące po jego stronie.
Zdaniem ministerstwa taka modyfikacja umowy jest możliwa tylko za porozumieniem stron. Wykluczone jest zaś wprowadzanie tych zmian w drodze jednostronnego wypowiedzenia zmieniającego.
Co znaczy „uzupełnić"
– Interpretacja resortu rodziny wydaje się słuszna, gdyż ten przepis mówi jednoznacznie, że „strony uzupełnią umowę o informację". Nie ma więc tu mowy o stosowaniu wypowiedzenia zmieniającego, które może dotyczyć jedynie warunków pracy i płacy – tłumaczy Przemysław Stobiński, radca prawny z kancelarii CMS Cameron McKenna. – Jednocześnie resort zaznacza, że w razie odmowy pracownika zawsze sąd pracy może rozstrzygnąć, czy taka umowa przekształci się w bezterminową po upływie 33 miesięcy, czy też nie.
