Były pracownik bez prawa do bycia zapomnianym

Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą po ustaniu zatrudnienia. Wyklucza to możliwość skorzystania przez byłego etatowca z prawa do zapomnienia.

Aktualizacja: 12.10.2019 23:09 Publikacja: 12.10.2019 00:01

Były pracownik bez prawa do bycia zapomnianym

Foto: 123RF

Przyszły pracodawca ma zarówno prawo, jak i obowiązek prawny żądać od kandydata do pracy danych osobowych wymienionych w art. 221 § 1 kodeksu pracy. Po znowelizowaniu ustawą z 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ustaw w związku z zapewnieniem stosowania rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z 27kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (ogólne rozporządzenie o ochronie danych; DzU z 2019 r., poz. 730), przepis ten przewiduje następujący zakres danych, jakich można żądać od osoby ubiegającej się o zatrudnienie:

Pozostało 87% artykułu

Teraz 4 zł za tydzień dostępu do rp.pl!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach subskrypcji rp.pl

Na bieżąco o tym, co ważne w kraju i na świecie. Rzetelne informacje, różne perspektywy, komentarze i opinie. Artykuły z Rzeczpospolitej i wydania magazynowego Plus Minus.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił