Pracodawca ma obowiązek przechowywać dokumentację pracowniczą po ustaniu zatrudnienia. Wyklucza to możliwość skorzystania przez byłego etatowca z prawa do zapomnienia.
Monitoring wizyjny powinien służyć zapewnieniu bezpieczeństwa pracowników, nie zaś ich inwigilacji.
Masz aktywną subskrypcję? Zaloguj się lub wypróbuj za darmo wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
