Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Nie stanowi faktycznej likwidacji stanowiska pracy powierzenie tego samego zakresu obowiązków i funkcji innej osobie. Nie ma przy tym znaczenia nazwa nowo utworzonego stanowiska.

Publikacja: 08.02.2024 02:00

Pozorna likwidacja stanowiska pracy nie obroni się w sądzie

Foto: Adobe Stock

Powszechnie przyjmuje się, że likwidacja stanowiska pracy może uzasadniać zarówno definitywne wypowiedzenie umowy o pracę, jak i wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy. Likwidacja stanowiska powoduje bowiem brak sensu dalszego zatrudniania pracownika na dotychczasowych warunkach. Dlatego dokonana w ramach rzeczywistych zmian organizacyjnych uzasadnia wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę. Decyzje co do przydatności i celowości utrzymywania danego stanowiska mieszczą się zaś w  uprawnieniach pracodawcy i nie podlegają ocenie sądów pracy.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Sąd Najwyższy orzekł w sprawie frankowiczów. Eksperci komentują
Prawo dla Ciebie
TSUE nakłada karę na Polskę. Nie pomogły argumenty o uchodźcach z Ukrainy
Praca, Emerytury i renty
Niepokojące zjawisko w Polsce: renciści coraz młodsi
Prawo karne
CBA zatrzymało znanego adwokata. Za rządów PiS reprezentował Polskę
Aplikacje i egzaminy
Postulski: Nigdy nie zrezygnowałem z bycia dyrektorem KSSiP