Co grozi za pójście na zaległy urlop bez zgody szefa?

Samowolne udanie się pracownika na urlop, nawet w okresie wypowiedzenia, może stanowić ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych i uzasadniać natychmiastowe rozwiązanie umowy.

Publikacja: 21.12.2023 02:00

Co grozi za pójście na zaległy urlop bez zgody szefa?

Foto: Adobe Stock

- Czy muszę uwzględniać wnioski pracowników o urlop wypoczynkowy? Zawsze wyrażam zgodę na urlop na żądanie, ale nie zawsze pasuje mi termin urlopu wskazany przez pracownika. Uważam, że poza urlopem na żądanie nie jestem związany wnioskiem pracownika o urlop, nawet jeśli jest on zaległy. Mamy obecnie w zakładzie pracy dużo zamówień i nie mogę udzielać pracownikom urlopów. Czy mogę zwolnić dyscyplinarnie pracowników, którzy bez mojej zgody wykorzystują urlop wypoczynkowy, twierdząc, że jest zaległy i mają prawo z niego skorzystać? – pyta czytelnik.

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Prawnicy
Bodnar: polecenie w sprawie 144 prokuratorów nie zostało wykonane
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Konsumenci
Jest pierwszy wyrok ws. frankowiczów po głośnej uchwale Sądu Najwyższego
Materiał Promocyjny
Dzięki akcesji PKB Polski się podwoił