Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Pracodawca przyjmujący na naukę zawodu osoby niepełnoletnie musi zgłaszać zawarte z nimi umowy do organów administracji. Ma też obowiązek prowadzić ewidencję takich osób.

Publikacja: 09.11.2023 02:00

Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki rodzaj umowy wybrać i o czym powinienem jeszcze pamiętać? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie należy zacząć od wyjaśnienia, że przygotowanie zawodowe młodocianych może nastąpić w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Podstawową formą jest nauka zawodu i to ona jest stosowana najczęściej przy zatrudnianiu pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę. Przyuczenie do zawodu trwa natomiast co do zasady od trzech do sześciu miesięcy i może dotyczyć jedynie niektórych prac. W związku z tym w odpowiedzi skupimy się na przygotowaniu zawodowym w formie nauki zawodu.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Sąsiad zajrzy nam przez płot? Zmiany w prawie budowlanym i budowanie bliżej siebie
Sądy i trybunały
Izba Cywilna SN zbada pytania Ziobry o tryb korekty płci. Choć Bodnar je wycofał
W sądzie i w urzędzie
Sądy nie chcą nagrań z samochodowej kamerki. Jest propozycja
Spadki i darowizny
Wzięła darowiznę i poszła swoją drogą. SN rozstrzygnął spór babci z wnuczką
Prawo pracy
Praca zdalna w odwrocie. Nowe przepisy nie pomogły
Prawo karne
Nie tylko Collegium Humanum. Rektorzy trzech uczelni zatrzymani przez CBA