Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Pracodawca przyjmujący na naukę zawodu osoby niepełnoletnie musi zgłaszać zawarte z nimi umowy do organów administracji. Ma też obowiązek prowadzić ewidencję takich osób.

Publikacja: 09.11.2023 02:00

Zatrudnienie młodocianego to dodatkowe obowiązki

Foto: Adobe Stock

- Chciałbym zatrudnić pracownika młodocianego na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego. Jaki rodzaj umowy wybrać i o czym powinienem jeszcze pamiętać? – pyta czytelnik.

Odpowiedź na to pytanie należy zacząć od wyjaśnienia, że przygotowanie zawodowe młodocianych może nastąpić w formie nauki zawodu lub przyuczenia do wykonywania określonej pracy. Podstawową formą jest nauka zawodu i to ona jest stosowana najczęściej przy zatrudnianiu pracowników młodocianych na podstawie umowy o pracę. Przyuczenie do zawodu trwa natomiast co do zasady od trzech do sześciu miesięcy i może dotyczyć jedynie niektórych prac. W związku z tym w odpowiedzi skupimy się na przygotowaniu zawodowym w formie nauki zawodu.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 219zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Prawo dla Ciebie
Koniec abonamentu RTV. Ma go zastąpić opłata w wysokości 8-9 zł miesięcznie
Materiał Promocyjny
Finansowanie projektów związanych z odnawialnymi źródłami energii
Prawo pracy
Urlop na żądanie nie przechodzi na nowy rok
Nieruchomości
Zakaz pieców gazowych, obowiązkowa fotowoltaika. W Brukseli podano daty
Zdrowie
Ostrzeżenie przed popularnymi lekami na katar. "Nie stosować"
Prawo karne
Prezydent Andrzej Duda ułaskawił prawicowego publicystę
Materiał Promocyjny
Jak odróżnić nastoletni bunt od depresji. Poradnik dla nauczycieli