Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Wymiar zwolnienia na opiekę na dziecko nie jest proporcjonalnie obniżany do okresu zatrudnienia. Do udzielenia opieki wystarczy oświadczenie pracownika, że nie wykorzystał jej w tym roku. Może wtedy wziąć pełne dwa dni czy 16 godzin opieki nawet jeśli zatrudni się pod koniec roku.

Publikacja: 02.11.2023 03:00

Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniliśmy w połowie października pracownicę, która ma 9-letnie dziecko. Osoba ta nigdzie w tym roku nie pracowała na umowę o pracę – nie przedstawiła świadectw pracy, oświadczyła, że nie pracowała. Złożyła wniosek o dwa dni opieki nad dzieckiem. Czy w związku z około 2,5-miesięcznym zatrudnieniem w tym roku zwolnienie to w ogóle jej przysługuje? Czy nie powinna jakoś udowodnić, że go nie wykorzystywała? – pyta czytelnik.

Pozostało 80% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Co można wybudować bez pozwolenia na własnej posesji? Garaż? A może oczko wodne?
Sądy i trybunały
Seria wyroków kopiuj-wklej. W tle batalia o koncesję dla aptek
Sądy i trybunały
Nowy dyrektor KSSiP: do sądów rzadko przychodzą intelektualiści czy prawnicy
Podatki
Uparty obdarowany zapłaci podatek, bo nie chciał pokazać wydruku z konta
Akcje Specjalne
Naszym celem jest osiągnięcie 9 GW mocy OZE do 2030 roku
Prawo drogowe
Koniec z parkowaniem na chodnikach? Jest propozycja zmiany prawa
Prawo rodzinne
Rozwód u notariusza lub przed urzędnikiem USC. Resort Bodnara ma śmiały plan