Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Wymiar zwolnienia na opiekę na dziecko nie jest proporcjonalnie obniżany do okresu zatrudnienia. Do udzielenia opieki wystarczy oświadczenie pracownika, że nie wykorzystał jej w tym roku. Może wtedy wziąć pełne dwa dni czy 16 godzin opieki nawet jeśli zatrudni się pod koniec roku.

Publikacja: 02.11.2023 03:00

Czy pracownik zatrudniony pod koniec roku może wziąć dwa dni opieki nad dzieckiem?

Foto: Adobe Stock

- Zatrudniliśmy w połowie października pracownicę, która ma 9-letnie dziecko. Osoba ta nigdzie w tym roku nie pracowała na umowę o pracę – nie przedstawiła świadectw pracy, oświadczyła, że nie pracowała. Złożyła wniosek o dwa dni opieki nad dzieckiem. Czy w związku z około 2,5-miesięcznym zatrudnieniem w tym roku zwolnienie to w ogóle jej przysługuje? Czy nie powinna jakoś udowodnić, że go nie wykorzystywała? – pyta czytelnik.

Pozostało 80% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 219zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Prawo dla Ciebie
Koniec abonamentu RTV. Ma go zastąpić opłata w wysokości 8-9 zł miesięcznie
Prawo karne
Prezydent Andrzej Duda ułaskawił prawicowego publicystę
Konsumenci
TSUE orzekł na korzyść frankowiczów. Co ten wyrok oznacza dla banków
Prawo dla Ciebie
Sąd rozstrzygnie spór między córką i wdową po Grzegorzu Ciechowskim
Zawody prawnicze
Adwokatura przyjęła nowe zasady wykonywania zawodu. Zmiany w etyce i zastępstwach
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja zmienia łańcuchy dostaw w okresach wysokiego popytu