Ruchomy rozkład nie wyklucza naruszeń dobowych

Godzin pracy objętych ruchomym czasem pracy nie można traktować w różny sposób w zależności od tego, czy pracownik rozpoczął pracę z własnego wyboru, czy na polecenie przełożonego.

Publikacja: 17.08.2023 07:24

Ruchomy rozkład nie wyklucza naruszeń dobowych

Foto: Adobe Stock

- Pracownicy pracują od poniedziałku do piątku w ruchomych rozkładach, w których mogą rozpoczynać pracę w godz. 7.00 – 10.00 i pracują osiem godzin. Jedna osoba otrzymała polecenie pracy w czwartek wcześniej – przyszła na godz. 6.00 (pracował do 15.00). W środę ten pracownik pracował w godzinach 9.00-17.00. W jaki sposób rozliczyć dodatkową pracę? Czy doba pracownicza skończyła się w tym przypadku o godz. 9.00 w czwartek i czas do godz. 9.00 stanowi pracę w godzinach nadliczbowych? – pyta czytelnik.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Samorząd
Krzyże znikną z warszawskich urzędów. Trzaskowski podpisał zarządzenie
Prawo pracy
Od piątku zmiana przepisów. Pracujesz na komputerze? Oto, co powinieneś dostać
Praca, Emerytury i renty
Babciowe przyjęte przez Sejm. Komu przysługuje?
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Sądy i trybunały
Sędzia WSA ujawnia, jaki tak naprawdę dostęp do tajnych danych miał Szmydt