Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 13 czerwca 2023 r. (III SA/Wa 186/23).
W ramach wdrożonego przez spółkę programu motywacyjnego pracownicy i współpracownicy otrzymują warranty subskrypcyjne uprawniające do objęcia akcji po upływie czasu wskazanego w regulaminie. Regulamin przewiduje, że uczestnik może utracić prawo do uczestnictwa w programie, jeśli w trakcie jego trwania zakończy współpracę ze spółką, jednak w określonych przypadkach możliwe jest zachowanie prawa do uczestnictwa po ustaniu stosunku pracy lub współpracy. Byli pracownicy mogą dalej uczestniczyć w programie, jeśli przystąpili do niego przed zakończeniem wykonywania stosunku pracy, a rozwiązanie go nastąpiło w wyniku zdarzenia definiowanego jako tzw. good leaver.