Benefity z programu motywacyjnego także dla byłych pracowników

Można przyjąć, że osoby, które były związane stosunkiem pracy w chwili przystąpienia do programu motywacyjnego, przez jakiś czas budowały pozycję podmiotu gospodarczego. Nie powinny więc być pozbawione korzyści z tego programu.

Publikacja: 14.08.2023 02:00

Benefity z programu motywacyjnego także dla byłych pracowników

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 13 czerwca 2023 r. (III SA/Wa 186/23).

W ramach wdrożonego przez spółkę programu motywacyjnego pracownicy i współpracownicy otrzymują warranty subskrypcyjne uprawniające do objęcia akcji po upływie czasu wskazanego w regulaminie. Regulamin przewiduje, że uczestnik może utracić prawo do uczestnictwa w programie, jeśli w trakcie jego trwania zakończy współpracę ze spółką, jednak w określonych przypadkach możliwe jest zachowanie prawa do uczestnictwa po ustaniu stosunku pracy lub współpracy. Byli pracownicy mogą dalej uczestniczyć w programie, jeśli przystąpili do niego przed zakończeniem wykonywania stosunku pracy, a  rozwiązanie go nastąpiło w wyniku zdarzenia definiowanego jako tzw. good leaver.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Podatki
Nierealna darowizna nie uwolni od drakońskiego podatku. Jest wyrok NSA
Samorząd
Lekcje religii po nowemu. Projekt MEiN pozwoli zaoszczędzić na katechetach
Dane osobowe
Wyciek danych klientów znanej platformy. Jest doniesienie do prokuratury
Cudzoziemcy
Rząd wprowadza nowe obowiązki dla uchodźców z Ukrainy
Sądy i trybunały
Prokurator krajowy zdecydował: będzie śledztwo ws. sędziego Nawackiego