Benefity z programu motywacyjnego także dla byłych pracowników

Można przyjąć, że osoby, które były związane stosunkiem pracy w chwili przystąpienia do programu motywacyjnego, przez jakiś czas budowały pozycję podmiotu gospodarczego. Nie powinny więc być pozbawione korzyści z tego programu.

Publikacja: 14.08.2023 02:00

Benefity z programu motywacyjnego także dla byłych pracowników

Foto: Adobe Stock

Tak orzekł Wojewódzki Sąd Administracyjny w Warszawie w wyroku z 13 czerwca 2023 r. (III SA/Wa 186/23).

W ramach wdrożonego przez spółkę programu motywacyjnego pracownicy i współpracownicy otrzymują warranty subskrypcyjne uprawniające do objęcia akcji po upływie czasu wskazanego w regulaminie. Regulamin przewiduje, że uczestnik może utracić prawo do uczestnictwa w programie, jeśli w trakcie jego trwania zakończy współpracę ze spółką, jednak w określonych przypadkach możliwe jest zachowanie prawa do uczestnictwa po ustaniu stosunku pracy lub współpracy. Byli pracownicy mogą dalej uczestniczyć w programie, jeśli przystąpili do niego przed zakończeniem wykonywania stosunku pracy, a  rozwiązanie go nastąpiło w wyniku zdarzenia definiowanego jako tzw. good leaver.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?