Na wniosek pracownika harmonogram można łatwiej zmienić

Tylko w przypadku, gdy zmiany grafiku chce pracodawca, taka możliwość musi wynikać z firmowych regulacji. Przy wniosku pracownika wystarczy ocenić zgodność nowego rozkładu z prawem.

Publikacja: 27.07.2023 02:00

Na wniosek pracownika harmonogram można łatwiej zmienić

Foto: Adobe Stock

- Pracownik pracuje w systemie podstawowym na dwie zmiany od poniedziałku do piątku. Złożył wniosek o zmianę harmonogramu na cały tydzień z pierwszą na drugą zmianę. W regulaminie pracy nie mamy nic na temat zmiany harmonogramów, a wiem, że PIP wymaga wskazania na możliwość zmian w prawie wewnętrznym. Czy możemy zgodzić się na wniosek pracownika w takiej sytuacji? – pyta czytelniczka.

Zmiana grafiku na wniosek pracownika jest możliwa i nie wymaga, by przewidywały to regulacje wewnątrzzakładowe. Należy jednak ocenić dopuszczalność zmiany nie tylko w kontekście potrzeb pracodawcy, ale przede wszystkim zgodności rozkładu po zmianie z prawem. Przejście na drugą zmianę w ostatnim dniu przed weekendem byłoby dopuszczalne, ale w środku tygodnia skutkowałoby niezapewnieniem minimalnego odpoczynku dobowego.

Pozostało 84% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawnicy
Jeden z najbardziej znanych prawników w Polsce odsunięty od zajęć ze studentami
Prawo dla Ciebie
Pokłosie afery Collegium Humanum? Będzie zaostrzenie przepisów o studiach podyplomowych
Spadki i darowizny
Ten testament wywołuje najwięcej sporów. Sąd Najwyższy wydał ważny wyrok
Samorząd
Krzyże w warszawskich urzędach zakazane. Sprawa trafi do prokuratury
Praca, Emerytury i renty
Czternasta emerytura - rząd proponuje termin
Materiał Promocyjny
Technologia na etacie. Jak zbudować efektywny HR i skutecznie zarządzać kapitałem ludzkim?