Stosowanie umów terminowych powinno być wyjątkiem

Zatrudnianie na czas określony nie może służyć nadużywaniu obejścia przepisów o ochronie trwałości stosunku pracy. Stąd zmiany dotyczące wypowiadania takich umów – wprowadzenie konieczności uzasadnienia i konsultacji.

Publikacja: 27.07.2023 02:00

Stosowanie umów terminowych powinno być wyjątkiem

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z regulacjami zawartymi w kodeksie pracy pracodawca w oświadczeniu o wypowiedzeniu umowy o pracę zawartej na czas określony lub nieokreślony, a także w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinien wskazać przyczynę uzasadniającą tę decyzję.

Wymóg uzasadniania wypowiedzenia umów o pracę na czas określony wprowadziła od 26 kwietnia 2023 r. ostatnia nowelizacja kodeksu pracy. Do tej pory kodeks pracy go nie przewidywał. Mimo to jeszcze przed tą datą istniały tzw. przyczyny negatywne, które nie mogły i nadal nie mogą stanowić przyczyny wypowiedzenia umów, także terminowych. Były to:

Pozostało 94% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia Sądu Najwyższego skarży Polskę do ETPC. Chodzi o decyzję Andrzeja Dudy
Zawody prawnicze
Prokuratorzy zaniepokojeni poleceniem prokuratora krajowego ws. Andrija K.
Sądy i trybunały
Chaos po wyroku TK. Bez publikacji orzeczenia ustawy jednak niezagrożone
Sądy i trybunały
Bodnar chce dymisji członka nowej KRS. "Chaos w zarządzaniu sądem"
Zawody prawnicze
Nieoczekiwana zmiana miejsc na podium rankingu kancelarii prawniczych
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży