Prewencja zwolni szefa z odpowiedzialności za mobbing

Pracodawca jest rozliczany z działań, jakie podjął, by przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy, a nie z efektów.

Publikacja: 20.12.2022 02:00

Prewencja zwolni szefa z odpowiedzialności za mobbing

Foto: Adobe Stock

Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi jest zobowiązaniem starannego działania, a nie rezultatu. Pracodawca może się zwolnić z odpowiedzialności za zachowania mobberów, jeśli wdroży środki w celu przeciwdziałania takim nagannym zachowaniom.

Mobbing to działania i zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności do pracy, mają go poniżyć lub ośmieszyć, izolować albo wyeliminować z zespołu. Przyjmuje się, że długotrwałość oznacza co najmniej sześć miesięcy. Z kolei uporczywość ma się charakteryzować dużym nasileniem złej woli. Nawet jeśli ta uporczywość w połączeniu z długotrwałością nie spowoduje wskazanych skutków – zaniżenia oceny przydatności do pracy, poniżenia, ośmieszenia czy odizolowania – ważne jest, że mobber miał taki cel.

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Prawo karne
Przeszukanie u posła Mejzy. Policja znalazła nieujawniony gabinet
Prawo dla Ciebie
Nowe prawo dla dronów: znikają loty "rekreacyjne i sportowe"
Edukacja i wychowanie
Afera w Collegium Humanum. Wykładowca: w Polsce nie ma drugiej takiej „drukarni”
Edukacja i wychowanie
Rozporządzenie o likwidacji zadań domowych niezgodne z Konstytucją?
Praca, Emerytury i renty
Są nowe tablice GUS o długości trwania życia. Emerytury będą niższe