Prewencja zwolni szefa z odpowiedzialności za mobbing

Pracodawca jest rozliczany z działań, jakie podjął, by przeciwdziałać mobbingowi w zakładzie pracy, a nie z efektów.

Publikacja: 20.12.2022 02:00

Prewencja zwolni szefa z odpowiedzialności za mobbing

Foto: Adobe Stock

Obowiązek pracodawcy przeciwdziałania mobbingowi jest zobowiązaniem starannego działania, a nie rezultatu. Pracodawca może się zwolnić z odpowiedzialności za zachowania mobberów, jeśli wdroży środki w celu przeciwdziałania takim nagannym zachowaniom.

Mobbing to działania i zachowania polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika, które wywołują u niego zaniżoną ocenę przydatności do pracy, mają go poniżyć lub ośmieszyć, izolować albo wyeliminować z zespołu. Przyjmuje się, że długotrwałość oznacza co najmniej sześć miesięcy. Z kolei uporczywość ma się charakteryzować dużym nasileniem złej woli. Nawet jeśli ta uporczywość w połączeniu z długotrwałością nie spowoduje wskazanych skutków – zaniżenia oceny przydatności do pracy, poniżenia, ośmieszenia czy odizolowania – ważne jest, że mobber miał taki cel.

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Nieruchomości
Trybunał: nabyli działkę bez zgody ministra, umowa nieważna
Materiał Promocyjny
Wykup samochodu z leasingu – co warto wiedzieć?
Praca, Emerytury i renty
Czy każdy górnik może mieć górniczą emeryturę? Ważny wyrok SN
Prawo karne
Kłopoty żony Macieja Wąsika. "To represje"
Sądy i trybunały
Czy frankowicze doczekają się uchwały Sądu Najwyższego?
Materiał Promocyjny
Jak kupić oszczędnościowe obligacje skarbowe? Sposobów jest kilka
Sądy i trybunały
Łukasz Piebiak wraca do sądu. Afera hejterska nadal nierozliczona