Wniosek o urlop na naukę nie może kosztować etatu

Pracodawcy powinni ułatwiać pracownikom podnoszenie kwalifikacji. Należy przez to rozumieć m.in. nieodmawianie bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z formy kształcenia wybranej przez zatrudnionego.

Publikacja: 23.11.2022 21:31

Wniosek o urlop na naukę nie może kosztować etatu

Foto: Adobe Stock

- Jestem doktorantem szykującym się do obrony na zasadach przejściowych. W miejscu pracy chciałbym skorzystać z urlopu doktoranckiego. Jaką formę powinien mieć wniosek w tej sprawie? Czy pracodawca może mnie zwolnić na wieść o takim zamiarze? Czy gdyby doszło do takiej sytuacji, mam prawo do ekwiwalentu pieniężnego za czas urlopu doktoranckiego? – pyta czytelnik.

Zasady podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracowników z inicjatywy pracodawcy lub za jego zgodą określają przepisy art. 1031-1036 kodeksu pracy. Natomiast uprawnienia pracowników niebędących nauczycielami akademickimi lub pracownikami naukowymi będących doktorantami określa art. 196 ust. 1 i 2 ustawy z 20 lipca 2018 r. – Prawo o szkolnictwie wyższym i nauce (tekst jedn. DzU z 2022 r., poz. 574 ze zm.).

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?