Grafik można także wywiesić na tablicy ogłoszeń

Wolno stosować każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.

Publikacja: 16.11.2022 22:40

Grafik można także wywiesić na tablicy ogłoszeń

Foto: Adobe Stock

- Czy są jakieś ograniczenia w zakresie sposobu przekazania pracownikowi harmonogramu czasu pracy, tzn. czy można to zrobić np. poprzez któryś z komunikatorów, wysłać na telefon itp.? Czy wszyscy muszą otrzymywać harmonogramy w taki sam sposób? – pyta czytelniczka.

Przepisy kodeksu pracy ogólnie wskazują, że rozkłady są sporządzane w formie papierowej lub elektronicznej, przy czym w tym kontekście określenia te należy rozumieć potocznie. Stosować wolno każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Rzecznik generalny TSUE o restrukturyzacji Getin Banku: ocenić musi polski sąd
Praca, Emerytury i renty
Rząd ma problem z emeryturami. Trybunał wymusił kosztowne zmiany
Prawo dla Ciebie
Miliony z Funduszu bez konkursów. Eksperci są pewni: Ziobro złamał konstytucję
Podatki
Skarbówka będzie łapać już tylko prawdziwych oszustów
Materiał Promocyjny
Jaki jest proces tworzenia banku cyfrowego i jakie czynniki są kluczowe dla jego sukcesu?
Sądy i trybunały
SN dopuszcza piętrowe wyłączenia sędziów
Płace
Ostatnia taka podwyżka pensji. W przyszłym roku czeka nas rewolucja