Grafik można także wywiesić na tablicy ogłoszeń

Wolno stosować każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.

Publikacja: 16.11.2022 22:40

Grafik można także wywiesić na tablicy ogłoszeń

Foto: Adobe Stock

- Czy są jakieś ograniczenia w zakresie sposobu przekazania pracownikowi harmonogramu czasu pracy, tzn. czy można to zrobić np. poprzez któryś z komunikatorów, wysłać na telefon itp.? Czy wszyscy muszą otrzymywać harmonogramy w taki sam sposób? – pyta czytelniczka.

Przepisy kodeksu pracy ogólnie wskazują, że rozkłady są sporządzane w formie papierowej lub elektronicznej, przy czym w tym kontekście określenia te należy rozumieć potocznie. Stosować wolno każdy sposób przekazania pracownikom harmonogramów, który daje możliwość faktycznego zapoznania się z nimi oraz powracania do ich treści.

Pozostało 88% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Konsumenci
Paliwo będzie droższe o 50 groszy na litrze, rachunki za gaz o jedną czwartą
Praca, Emerytury i renty
Krem z filtrem, walizka i autoresponder – co o urlopie powinien wiedzieć pracownik
Podatki
Wykup samochodu z leasingu – skutki w PIT i VAT
Nieruchomości
Jak kwestionować niezgodne z prawem plany inwestycyjne sąsiada? Odpowiadamy
Materiał Promocyjny
Mity i fakty – Samochody elektryczne nie są ekologiczne
Nieruchomości
Wywłaszczenia pod inwestycje infrastrukturalne. Jakie mamy prawa?