Zatrudnianie pracowników na Ukrainie – prawa i obowiązki

Jakie formy zatrudnienia przewiduje prawo ukraińskie? Jak wygląda formalizacja współpracy? Jakie obowiązki podatkowe ciążą na pracodawcach? Na te i inne pytania odpowiadają prawnicy z kancelarii Baker McKenzie - Lina Nemchenko, Anastasiia Ladan i Piotr Jaśkiewicz.

Publikacja: 10.02.2022 12:51

Zatrudnianie pracowników na Ukrainie – prawa i obowiązki

Foto: Adobe Stock

Jakie formy zatrudnienia przewiduje prawo ukraińskie?

Spółki prawa ukraińskiego mogą zatrudniać na podstawie umów o pracę (lub odpowiednio kontraktów pracowniczych) zawieranych zgodnie z przepisami prawa pracy, bądź umów cywilnoprawnych zawieranych na podstawie przepisów prawa cywilnego (np. umowa z niezależnym konsultantem). Status jednostki jako pracownika czy kontraktora determinuje to, jakie będą przysługiwały jej prawa (prawa oraz ochrona wynikająca z Kodeksu pracy ma zastosowanie jedynie do pracowników), a także prawa i obowiązki podmiotu zatrudniającego względem jednostki.

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Edukacja
Matura 2024: język polski - poziom podstawowy. Odpowiedzi eksperta
Sądy i trybunały
Trybunał niemocy. Zabezpieczenia TK nie zablokują zmian w sądach
Sądy i trybunały
Piebiak: Szmydt marzył o robieniu biznesu na Wschodzie, mógł być szpiegiem
Sądy i trybunały
"To jest dla mnie szokujące". Szefowa KRS o sprawie sędziego Szmydta
Konsumenci
Kolejna uchwała SN w sprawach o kredyty