Goldman Sachs chce wymusić udział kobiet w dużych spółkach giełdowych

Globalna firma inwestycyjna, Goldman Sachs Asset Management będzie walczyć o zwiększanie udziału kobiet i przedstawicieli mniejszości etnicznych w spółkach, w które inwestuje w imieniu swoich klientów.

Publikacja: 02.12.2021 15:38

Goldman Sachs chce wymusić udział kobiet w dużych spółkach giełdowych

Foto: Bloomberg

- Goldman Sachs Asset Management będzie dokładać starań, aby w kierownictwie spółek publicznych zasiadały co najmniej dwie kobiety, chyba że zarząd liczy mniej niż 10 członków, lub gdy lokalne standardy w tym zakresie są wyższe - wynika z ogłoszonej w czwartek nowej polityki GSAM dotyczącej zasad głosowania na walnych zgromadzeniach akcjonariuszy spółek, w które firma inwestuje w imieniu swoich klientów.

Czytaj więcej

Kobiety we władzach firm. Panie rządzą najczęściej w małych spółkach

Nowe zasady wejdą w życie od marca 2022 roku i przewidują dodatkowe wymagania wobec dużych spółek z indeksów S&P 500 i FTSE 100. W ich przypadku GSAM będzie również dążyć do zwiększenia we władzach także różnorodności etnicznej a konkretnie do tego, by w swoim kierownictwie miały przynajmniej jednego przedstawiciela mniejszości etnicznej.

Firma zapowiada jednocześnie, że będzie głosować przeciwko nowym nominacjom w kierownictwie spółek, jeśli jej oczekiwania dotyczące różnorodności nie będą spełnione. W samych Stanach Zjednoczonych GSAM ma głosować przeciwko powołaniu zarządów, w których nie zasiada żadna kobieta.

GSAM tłumaczy, że zmiana jej polityki głosowania podczas WZA spółek publicznych wynika z zobowiązania do tego, by różnorodność uczynić kluczowym elementem standardów jej polityki inwestycyjnej. Jak podkreśla cytowana w komunikacie Heather Miner, dyrektor operacyjna w Goldman Sachs Asset Management, podejście firmy do zarządzania opiera się na dążeniu Goldman Sachs do wspierania zrównoważonego i sprzyjającego inkluzyjności rozwoju.

Obecnie już 46 proc. dyrektorów w zarządzie Goldman Sachs Group stanowią kobiety, a trzy z trzynastu pochodzi z mniejszości etnicznych.

 - Różnorodność we władzach spółek jest ważnym czynnikiem sprzyjającym wielowymiarowemu myśleniu na najwyższych szczeblach każdej firmy i jest istotnym elementem napędzającym wyniki. Wciąż zwiększamy nasze oczekiwania w odniesieniu do różnorodności, w miarę jak rosną oczekiwania odnośnie stosowania wyższych standardów -  Katie Koch, współzarządzająca zespołem Fundamental Equity w Goldman Sachs Asset Management

- Goldman Sachs Asset Management będzie dokładać starań, aby w kierownictwie spółek publicznych zasiadały co najmniej dwie kobiety, chyba że zarząd liczy mniej niż 10 członków, lub gdy lokalne standardy w tym zakresie są wyższe - wynika z ogłoszonej w czwartek nowej polityki GSAM dotyczącej zasad głosowania na walnych zgromadzeniach akcjonariuszy spółek, w które firma inwestuje w imieniu swoich klientów.

Nowe zasady wejdą w życie od marca 2022 roku i przewidują dodatkowe wymagania wobec dużych spółek z indeksów S&P 500 i FTSE 100. W ich przypadku GSAM będzie również dążyć do zwiększenia we władzach także różnorodności etnicznej a konkretnie do tego, by w swoim kierownictwie miały przynajmniej jednego przedstawiciela mniejszości etnicznej.

2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Praca
Rekordowa liczba studenckich staży w Programie Kariera
Praca
Dyplom nadal pomaga na starcie
Praca
Mobbing w miejscu pracy – jak sobie radzić z przemocą i nękaniem
Praca
Migranci zarobkowi krótko mieszkają pod dachem pracodawcy. Samodzielni Ukraińcy
Praca
Setki lat chorobowego z powodu wypadków. Praca w sklepach bywa niebezpieczna