Pierwszy w Polsce program kobiecego mentoringu

Startuje pierwszy w Polsce program mentoringu, który ma wesprzeć rozwój zawodowy pań

Publikacja: 10.11.2010 02:08

Hillary Clinton w rozmowie z turecką bizneswoman Hayriye Ersoy (z lewej) i dwiema prowadzącymi progr

Hillary Clinton w rozmowie z turecką bizneswoman Hayriye Ersoy (z lewej) i dwiema prowadzącymi program 'Lets come to be with us''

Foto: AFP

– Mam nadzieję, że ten program doda mi jeszcze więcej energii i wiary we własne siły, gdyż kobietom znacznie trudniej jest prowadzić biznes, zwłaszcza w branży takiej jak moja, zdominowanej przez mężczyzn – mówi Aneta Gocek, właścicielka i szefowa firmy w4e Centrum Energii Wiatrowej. Jest jedną z 15 kobiet, które wygrały w eliminacjach do pierwszego w Polsce programu kobiecego mentoringu.

Startuje pod koniec listopada, a organizuje go polski oddział amerykańskiej organizacji Vital Voices, pozarządowej organizacji, która wspiera działania kobiet-liderek na całym świecie. Od kilku lat przygotowuje międzynarodowe programy kobiecego mentoringu w USA, a w tym roku rusza z pilotażowym projektem w Polsce.

[srodtytul]Wzór do naśladowania[/srodtytul]

Kilkanaście młodych, ambitnych kobiet, które mają szanse na osiągnięcie wysokich stanowisk, przez tydzień będzie się przyglądało pracy kobiet sukcesu, swoich mentorek. Kilkanaście – bo choć na razie organizatorzy dopasowali 12 par, to teraz szukają mentorek dla kolejnych trzech kobiet.

– Spośród 89 kandydatek wybraliśmy ostatecznie 15. Wszystkie są tak świetne, że nie sposób było którąś odrzucić. Liczymy, że dla dodatkowej trójki uda się znaleźć mentorki, tak by zorganizować 15 par – mówi Agnieszka Bilińska, dyrektor programowa polskiego oddziału Vital Voices. Jak dodaje, organizatorzy starali się zapewnić różnorodność uczestniczek, wśród których są zarówno menedżerki średniego szczebla z korporacji, założycielki firm, jak i kobiety działające w organizacjach pozarządowych, w wieku 30 – 40 lat.

Reklama
Reklama

Ich mentorkami będzie kilkanaście kobiet dobrze znanych w świecie biznesu, które są we władzach dużych firm i organizacji; w tym Henryka Bochniarz, prezydent PKPP Lewiatan, Olga Grygier, prezes PwC w Polsce, Alicja Kornasiewicz, prezes Pekao SA, i Nina Kowalewska-Motlik, szefowa firmy konsultingowej New Communication.

Każda z nich może być nie tylko wzorcem kobiecego zarządzania, ale i pomocą w konkretnych sprawach. Aneta Gocek liczy także na takie wsparcie swej mentorki – Aliny Szarlak, partnera w kancelarii White & Case – w projekcie integrującym kobiety działające w branży energetyki odnawialnej.

Polski program opracowano na wzór amerykańskiego, który od kilku lat Vital Voices prowadzi wspólnie z Departamentem Stanu USA i magazynem „Fortune”. Mentorkami są menedżerki z listy najbardziej wpływowych kobiet biznesu „Fortune”.

[srodtytul]Selekcja „cieni”[/srodtytul]

Przez pierwsze trzy dni zajęć uczestniczki programu przejdą kurs Micro MBA zorganizowany przez Szkołę Biznesu Politechniki Warszawskiej i szkolenie medialne w TVN Media School. Potem przez kolejne dni będą „cieniem” swej mentorki (obserwując ją przy pracy i biorąc udział w jej spotkaniach), uczestnicząc też w zajęciach z trenerami z USA.

Wszystko bezpłatnie – bo koszty programu pokrywa strona amerykańska. Selekcja uczestniczek była ostra. – Zależało nam, by pilotażowy program był jak najwyższej jakości, bo to pomoże spopularyzować niezbyt dobrze znany w Polsce mentoring, często mylony z coachingiem. O ile coaching jest bardzo zorientowany na cel, o tyle mentoring ma budować relację, wspierać się wzajemnie w rozwoju zawodowym – wyjaśnia Agnieszka Bilińska.

Reklama
Reklama

Organizatorzy szukali kobiet aktywnych zawodowo, z pięcio-, dziesięcio-letnim doświadczeniem w biznesie, które teraz zastanawiają się, jaką wybrać dalszą drogę rozwoju i które wcześniej dawały coś od siebie. – Chcemy, by uczestniczki programu były liderkami zmian i jeśli same skorzystają z programu, to będą potem szerzyły te doświadczenia – wyjaśnia Agnieszka Bilińska.Tak jak dziś robią to ich mentorki.

[srodtytul]Oddać pomoc[/srodtytul]

– Bardzo się cieszę, że mogę coś zrobić dla kobiet w Polsce. Chcę teraz innym oddać to wsparcie, z którego sama skorzystałam przez dotychczasowe 23 lata pracy zawodowej. Miałam wielkie szczęście współpracować z wieloma osobami, które myślały o rozwoju innych; poświęcały mi swój czas, zabierały na spotkania, tłumaczyły różne kwestie – wspomina Olga Grygier, prezes PwC w Polsce, która jest też mentorem dla pracowników swej firmy.

– To korzyść dla obu stron – twierdzi Olga Grygier, która ceni sobie nieformalne rozmowy z „cieniami”. – Sama się uczę i inspiruję, widząc jak młodzi ludzie podchodzą do życia, jak widzą różne problemy, jak odbierają firmę i jej menedżerów, w tym także mnie – podkreśla Olga Grygier. Podczas programu Vital Voices chce też popularyzować model przywództwa powszechny w Wielkiej Brytanii, gdzie spędziła sporą część swej kariery zawodowej i gdzie top menedżerowie nie mają obaw, by pokazać swą „ludzką twarz”.

[i]masz pytanie, wyślij e-mail do autorki

[mail=a.blaszczak@rp.pl]a.blaszczak@rp.pl[/mail][/i]

– Mam nadzieję, że ten program doda mi jeszcze więcej energii i wiary we własne siły, gdyż kobietom znacznie trudniej jest prowadzić biznes, zwłaszcza w branży takiej jak moja, zdominowanej przez mężczyzn – mówi Aneta Gocek, właścicielka i szefowa firmy w4e Centrum Energii Wiatrowej. Jest jedną z 15 kobiet, które wygrały w eliminacjach do pierwszego w Polsce programu kobiecego mentoringu.

Startuje pod koniec listopada, a organizuje go polski oddział amerykańskiej organizacji Vital Voices, pozarządowej organizacji, która wspiera działania kobiet-liderek na całym świecie. Od kilku lat przygotowuje międzynarodowe programy kobiecego mentoringu w USA, a w tym roku rusza z pilotażowym projektem w Polsce.

Pozostało jeszcze 85% artykułu
Reklama
Praca
Sportowe wakacje zapracowanych Polaków
Materiał Promocyjny
25 lat działań na rzecz zrównoważonego rozwoju
Praca
Na sen poświęcamy więcej czasu niż na pracę zawodową? Nowe dane GUS
Praca
Wojna handlowa Donalda Trumpa hamuje wzrost zatrudnienia na świecie
Praca
Grupa Pracuj chce podwoić przychody w ciągu pięciu lat
Praca
Polskim firmom nie będzie łatwo odkrywać płacowe karty
Reklama
Reklama
Reklama
Reklama