Z tego artykułu się dowiesz:
- Jakie potencjalne skutki wywołuje brak obowiązku informowania pracowników o nieprzedłużeniu umowy?
- Dlaczego kwestia stabilności zatrudnienia jest szczególnie istotna dla grup społecznie wrażliwych?
- Jakie regulacje dotyczące informowania pracowników obowiązują w krajach takich jak Holandia i Portugalia?
- Co postuluje Marta Stożek w kontekście zmian w polskim prawie pracy dotyczących informacji o nieprzedłużeniu umowy?
- Jakie argumenty przeciwko wprowadzeniu nowych regulacji przytaczają eksperci?
- Dlaczego niektórzy eksperci uważają, że dialog powinien zastąpić prawną regulację w relacjach pracownik-pracodawca?
Temat wypłynął za sprawą interpelacji Marty Stożek z Koła Poselskiego Razem. Posłanka zwróciła w niej uwagę, że obowiązujące przepisy nie nakładają na pracodawców obowiązku informowania pracownika z odpowiednim wyprzedzeniem o zamiarze nieprzedłużenia umowy o pracę na czas określony. Jej zdaniem, brak takiej regulacji skutkuje powstawaniem stanów niepewności prawnej oraz destabilizacją stosunków pracy. Jak bowiem tłumaczy, takie osoby często dowiadują się o zakończeniu zatrudnienia na dzień lub dwa przed wygaśnięciem umowy, co w oczywisty sposób utrudnia racjonalne planowanie zarówno kariery zawodowej, jak i codziennego funkcjonowania życiowego. W rezultacie, jak wskazuje, następuje istotne ograniczenie szans na szybkie podjęcie nowego zatrudnienia, co oznacza bezrobocie.
Dalej zwraca uwagę, że brak stabilności, wynikający z nieprzewidywalności decyzji pracodawcy, w sposób szczególny dotyka osoby będące jedynymi żywicielami rodzin oraz przedstawicieli grup społecznie wrażliwych: samotnych rodziców, opiekunów osób zależnych, niepełnosprawnych oraz młodych ludzi rozpoczynających karierę zawodową. W ich przypadku nagła utrata źródła dochodu może prowadzić do poważnych konsekwencji: zadłużenia, bezdomności oraz długofalowych problemów zdrowotnych i społecznych. Posłanka zwraca jednocześnie uwagę, że dodatkowo destabilizacja rynku pracy obciąża system pomocy społecznej oraz służbę zdrowia, co odbija się na budżecie państwa.
Czytaj więcej
Wiele osób wciąż deklaruje, że odpisuje na maile służbowe po godzinach pracy. Jednak bardziej niż...
Obowiązek informowania o nieprzedłużeniu umowy w państwach UE
Posłanka podaje jednocześnie przykłady doświadczeń legislacyjnych państw członkowskich Unii Europejskiej, takich jak Holandia czy Portugalia, gdzie takie regulacje okazały się skuteczne i wykonalne.
