Zgodnie z art.130 § 2 Kodeksu pracy, „każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin”. Potwierdził to także Trybunał Konstytucyjny, który w 2012 r. stwierdził, że nie jest możliwe nakazanie przez pracodawcę odpracowywania świąt przypadających w soboty (sygn. akt. K 27/11). Oznacza to, że wolne od pracy z tytułu pięciodniowego tygodnia pracy i wolne z racji święta muszą być oddzielnymi dniami.
Komu dzień wolny za święto w sobotę
Przy czym dzień wolny za przypadające w sobotę święta przysługuje z mocy prawa wyłącznie osobom zatrudnionym na podstawie umowę o pracę. Zatrudnieni na innych umowach, np. zleceniobiorcy, nie są uprawnieni do takiego dnia wolnego. Coraz częściej jednak pracodawcy wyznaczają wolne dla wszystkich zatrudnionych, niezależnie od podstawy zatrudnienia.
Czytaj więcej
Godziny spędzone w zakładzie ponad obowiązujący nas wymiar powinny być płatne nawet, gdy naszej aktywności nie odnotowano w papierach.
Wolne za Trzech Króli ogłosi szef
Sobota jest standardowo dniem wolnym od pracy dla osób pracujących od poniedziałku do piątku. Dlatego też pracodawca musi obniżyć wymiar pracy o 8 godzin w okresie rozliczeniowym i wskazać inny wolny dzień za 6 stycznia 2024 r. Nieudzielenie dnia wolnego za sobotnie święto jest wykroczeniem naruszającym podstawowe prawa pracownicze i podlega karze grzywny w wysokości od 1 do 30 tysięcy złotych.
Pracodawca ma obowiązek udzielić wolnego za sobotnie święto do końca okresu rozliczeniowego. W przypadku gdy okres rozliczeniowy wynosi miesiąc, dzień wolny od pracy powinien zostać przyznany pracownikowi w obrębie tego samego miesiąca. Np. za święto w sobotę 6 stycznia 2024 — do końca stycznia 2024. A jeśli okres rozliczeniowy wynosi rok, dzień wolny za święto przypadające 6 stycznia może zostać zwrócony nawet dopiero 31 grudnia. Udzielenie pracownikowi dnia wolnego po zakończeniu okresu rozliczeniowego jest możliwe tylko na wniosek pracownika.
