Wsparcie pracowników sektora energetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego w czasie transformacji krajowej energetyki zakłada ustawa (DzU z 2023 r., poz. 1737), która z pewnymi wyjątkami wchodzi w życie 14 września. Ma zminimalizować negatywne skutki społeczno-gospodarcze takich działań.
Ustawa wprowadza system osłon socjalnych dla zatrudnionych w tym obszarze. Chodzi o urlop energetyczny i górniczy oraz jednorazową odprawę pieniężną. Pracownikom będzie przysługiwać uprawnienie tylko do jednego z nich.
Czytaj więcej:
I tak, urlopy energetyczne i górnicze będą wypłacane pracownikowi, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury. W tym czasie będzie zwolniony z wykonywania swoich obowiązków i otrzyma świadczenie w wysokości 80 proc. miesięcznej pensji obliczanej jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Pracownik utraci prawo do korzystania z tych świadczeń w dniu nabycia prawa do emerytury w systemie powszechnym.
