Wsparcie pracowników sektora energetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego w czasie transformacji krajowej energetyki zakłada ustawa (DzU z 2023 r., poz. 1737), która z pewnymi wyjątkami wchodzi w życie 14 września. Ma zminimalizować negatywne skutki społeczno-gospodarcze takich działań.
Ustawa wprowadza system osłon socjalnych dla zatrudnionych w tym obszarze. Chodzi o urlop energetyczny i górniczy oraz jednorazową odprawę pieniężną. Pracownikom będzie przysługiwać uprawnienie tylko do jednego z nich.
Czytaj więcej:
Rząd chce wesprzeć pracowników sektora energetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego w czasie transformacji krajowej energetyki.
Pro
I tak, urlopy energetyczne i górnicze będą wypłacane pracownikowi, któremu ze względu na wiek i łączny staż pracy brakuje nie więcej niż cztery lata do nabycia prawa do emerytury. W tym czasie będzie zwolniony z wykonywania swoich obowiązków i otrzyma świadczenie w wysokości 80 proc. miesięcznej pensji obliczanej jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy.
Pracownik utraci prawo do korzystania z tych świadczeń w dniu nabycia prawa do emerytury w systemie powszechnym.
Z kolei jednorazowa odprawa pieniężna (w wysokości 12 miesięcznych pensji obliczanych jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy) ma się należeć pracownikowi, z którym rozwiązana została umowa o pracę (w związku z procesem transformacji przedsiębiorstwa), posiadającemu co najmniej pięcioletni staż pracy w tym zakładzie, a nie może skorzystać z prawa do urlopu górniczego lub energetycznego.
Te rozwiązania będą mieć zastosowanie do: przedsiębiorstw energetycznych, przedsiębiorstw górniczych węgla brunatnego, spółek serwisowych przedsiębiorstw górniczych węgla brunatnego.
Z przewidzianych w ustawie instrumentów osłonowych ma skorzystać blisko 23 tys. osób.
Rząd zakłada, że wypłata świadczeń socjalnych będzie następować nie dłużej niż do 31 grudnia 2053 r., a wypłata jednorazowych odpraw pieniężnych maksymalnie do 31 grudnia 2049 r.
Limit wydatków budżetowych na ten cel w latach 2023–2033 oszacowano na ponad 1,2 mld zł.
Podstawa prawna: ustawa o osłonach socjalnych dla pracowników sektora elektroenergetycznego i branży górnictwa węgla brunatnego (DzU z 2023 r., poz.1737)
