Na pytania odpowiada Kamil ?Kałużny, z Okręgowego Inspektoratu Pracy?w Łodzi
Dyskryminacja zatrudnionych
Obowiązujący w mojej firmie regulamin pracy odmawia osobom zatrudnionym na czas określony prawa do nagród jubileuszowych. Przysługują one po 25 latach pracy, z tym ?że do tego stażu zaliczają się także okresy wcześniejszego zatrudnienia w innych firmach. Czy to zgodne z prawem?
W myśl art. 9 § 4 kodeksu pracy postanowienia m.in. regulaminów wynagradzania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują. W tym przypadku możemy bowiem mówić o dyskryminacji pracowników ze względu na zatrudnienie ich na umowie na czas określony, która jest zakazana w myśl art. 11³ k.p. W takiej sytuacji pracownik może najpierw na piśmie wystąpić do pracodawcy o wypłatę nagrody jubileuszowej, wskazując na taką niezgodność regulaminu wynagradzania z kodeksem pracy. Jeśli to nie pomoże, może złożyć skargę do właściwego miejscowo okręgowego inspektoratu pracy. W ostateczności zostaje sąd pracy. Pracownik mógłby wtedy wystąpić na podstawie art. 18
3d
k.p. o odszkodowanie za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu w wysokości utraconej nagrody jubileuszowej.
