Potrącenia z pensji i zasiłków na różnych zasadach

Jeżeli pracownik objęty egzekucją otrzyma w jednym miesiącu zarówno wynagrodzenie, jak i świadczenie z ubezpieczenia społecznego, wysokość potrącenia z każdego z nich należy liczyć odrębnie.

Publikacja: 06.04.2023 02:00

Potrącenia z pensji i zasiłków na różnych zasadach

Foto: Adobe Stock

Zgodnie z art. 22 kodeksu pracy wynagrodzenie za pracę jest świadczeniem, które pracownik otrzymuje w związku z wykonywaną pracą. Podlega ono ochronie polegającej m.in. na zakazie dokonywania potrąceń z wynagrodzenia za wyjątkiem sytuacji enumeratywnie wymienionych w art. 87 k.p. W przypadku innych wierzytelności potrącenie może mieć miejsce jedynie za zgodą pracownika i na zasadach, o których mówi art. 91 k.p.

Gdy pracownik w jednym miesiącu otrzymuje wynagrodzenie za pracę, jak i zasiłek z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, potrąceń można dokonać na podstawie obowiązujących przepisów prawa, tj.:

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Kontynuuj czytanie tego artykułu w ramach e-prenumeraty Rzeczpospolitej. Korzystaj z nieograniczonego dostępu i czytaj swoje ulubione treści w serwisie rp.pl i e-wydaniu.

Sądy i trybunały
Sędzia Sądu Najwyższego skarży Polskę do ETPC. Chodzi o decyzję Andrzeja Dudy
Zawody prawnicze
Prokuratorzy zaniepokojeni poleceniem prokuratora krajowego ws. Andrija K.
Sądy i trybunały
Chaos po wyroku TK. Bez publikacji orzeczenia ustawy jednak niezagrożone
Sądy i trybunały
Bodnar chce dymisji członka nowej KRS. "Chaos w zarządzaniu sądem"
Akcje Specjalne
Firmy chcą działać w sposób zrównoważony
Zawody prawnicze
Nieoczekiwana zmiana miejsc na podium rankingu kancelarii prawniczych
Materiał Promocyjny
Sztuczna inteligencja może być wykorzystywana w każdej branży