Nauczyciele, którzy uzyskali awans zawodowy nauczyciela mianowanego, powinni być zatrudnieni na umowie o pracę na czas nieokreślony. Przepisy Karty Nauczyciela dopuszczają jednak wyjątek od tej reguły, gdy pojawi się tzw. „potrzeba wynikająca z organizacji nauczania". Tak stanowi art. 10 ust. 7 ustawy z 26 stycznia 1982 r. Karta Nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2014 r., poz. 191 ze zm.). Wtedy nauczyciela mianowanego wolno zatrudnić na czas określony.
Sąd Najwyższy kilkakrotnie rozważał znaczenie pojęcia „potrzeby wynikającej z organizacji nauczania". Zalicza się do niego m.in. liczbę klas, liczbę etatów, okres nauczania poszczególnych przedmiotów. Także zatrudnienie nauczyciela do prowadzenia zajęć nieobowiązkowych, co do których nie ma pewności, że w każdym roku szkolnym będą zapewnione na nie pieniądze, stanowi warunek wymieniony w art. 10 ust. 7 Karty Nauczyciela.