Reklama

Degradacja i przeniesienie na niższe stanowisko

Pracownica, która została przeniesiona na nowe, niższe stanowisko na czas dłuższy niż trzy miesiące, nie podważy zmiany warunków pracy

Publikacja: 19.01.2011 03:46

Degradacja i przeniesienie na niższe stanowisko

Foto: Fotorzepa, Raf Rafał Guz

[b]Tak wynika z jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego, jaki zapadł w sprawie pracownicy urzędu skarbowego w Kielcach (sygnatura akt I PK 157/10)[/b].

Została ona zdegradowana za złe wyniki w pracy. Gdy odwołała się do sądu i zażądała w pozwie przywrócenia na dotychczasowe stanowisko kierownika referatu kontroli podatkowej, sąd jej odmówił. Sędziowie przyjęli tłumaczenia naczelnika urzędu, który w wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy powołał się na okresowe wyniki tego referatu wskazujące na zmniejszoną liczbę kontroli podatkowych w okresie kierowania przez powódkę referatem, a także wzrost liczby błędów popełnionych przez inspektorów.

Po przegranej w pierwszej instancji powódka wskazała na nowe argumenty przemawiające za uznaniem wypowiedzenia zmieniającego za bezprawne. Powołała się na to, że od razu została także przeniesiona na nowe stanowisko.

Pracownica wskazała, że urząd powierzył jej nowe obowiązki, naruszając art. 42 ust. 4 [link=http://akty-prawne.rp.pl/Dokumenty/Ustawy/1995_99/DU1998Nr%2021poz%20%2094.asp]kodeksu pracy[/link].

Wynika to z faktu, że okres wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony jest zwykle dłuższy niż trzy miesiące. Upływa on bowiem dopiero z upływem końca trzeciego miesiąca następującego po wręczeniu jej wypowiedzenia. Dotyczy to także wypowiedzenia zmieniającego. Jeśli więc pracownik otrzyma je na pięć dni przed końcem miesiąca, okres wypowiedzenia trwa trzy miesiące i pięć dni. Pracownica stwierdziła więc, że przeniesienie jej w okresie wypowiedzenia na czas dłuższy niż trzy miesiące spowodowało nieważność samego wypowiedzenia zmieniającego.

Reklama
Reklama

Gdy sprawa trafiła do Sądu Najwyższego, na rozprawie 11 stycznia 2011 r. sędziowie oddalili skargę kasacyjną pracownicy. Stwierdzili bowiem, że [b]przekroczenie dozwolonego okresu przeniesienia na inne stanowisko, nawet jeśli nastąpiło w związku z wypowiedzeniem mu dotychczasowych warunków pracy, nie może powodować nieważności tej czynności. [/b]

– Pracownica, wobec której doszło do przekroczenia trzymiesięcznego okresu przeniesienia, po jego upływie mogła np. odmówić pracy na tym stanowisku i zażądać wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy – tłumaczył w uzasadnieniu do wyroku Zbigniew Myszka, sędzia Sądu Najwyższego.

[b]Tak wynika z jednego z ostatnich wyroków Sądu Najwyższego, jaki zapadł w sprawie pracownicy urzędu skarbowego w Kielcach (sygnatura akt I PK 157/10)[/b].

Została ona zdegradowana za złe wyniki w pracy. Gdy odwołała się do sądu i zażądała w pozwie przywrócenia na dotychczasowe stanowisko kierownika referatu kontroli podatkowej, sąd jej odmówił. Sędziowie przyjęli tłumaczenia naczelnika urzędu, który w wypowiedzeniu zmieniającym warunki pracy i płacy powołał się na okresowe wyniki tego referatu wskazujące na zmniejszoną liczbę kontroli podatkowych w okresie kierowania przez powódkę referatem, a także wzrost liczby błędów popełnionych przez inspektorów.

Reklama
Cudzoziemcy
Nielegalni migraci z Afganistanu dostaną od państwa zadośćuczynienie
Prawo karne
Trzej lekarze usłyszeli wyrok w głośnej sprawie śmierci Izabeli z Pszczyny
Sądy i trybunały
Manowska: zawiadomiłam prokuraturę, nie można dopisywać niczego do uchwały
Biznes
Dostępność cyfrowa - nowe przepisy o e-handlu zmienią internetowy biznes
Materiał Promocyjny
Sprzedaż motocykli mocno się rozpędza
Ubezpieczenia i odszkodowania
mObywatel z długo oczekiwaną funkcją dla kierowców
Reklama
Reklama