Niepełnosprawny lekarz też może dyżurować

Ale stosowanie tych przepisów da radę wyłączyć. Wtedy czas pracy niepełnosprawnego będzie taki sam jak dla pozostałego personelu medycznego i nie ma żadnych dodatkowych zakazów zlecania pracy. Dzieje się tak, gdy na wniosek osoby zatrudnionej, czyli niepełnosprawnego, lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad tą osobą wyrazi na to zgodę (art. 16 ust. 1 pkt 2 ustawy o rehabilitacji). Oznacza to, że lekarz z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności może pełnić dyżury medyczne, gdy zgodzi się na to sprawujący nad nim opiekę lekarz. Wydaje on wówczas zwykłe zaświadczenie lekarskie (nie ma żadnego formalnego druku), w którym podaje, że nie widzi przeciwwskazań, aby lekarz pełnił dyżury medyczne czy pracował w większym wymiarze niż osoba niepełnosprawna.Jakie dodatki

– Z jakimi dodatkami należy wypłacić wynagrodzenie lekarzowi za dyżur w niedzielę, jeżeli pracuje od 8 do 20, a od 20 do 8 następnego dnia pełni dyżur medyczny? Pracuje w równoważnym systemie czasu pracy do 12 godzin, pora nocna występuje od 22 do 6, a jako niedzielę regulamin pracy określa ten dzień od 6 do 6

– pyta czytelniczka DOBREJ FIRMY.

Jeżeli z grafiku tego lekarza wynika, że na tę niedzielę miał zaplanowaną pracę, to pierwsze 12 godzin wchodzi do jego harmonogramowego czasu pracy wynagradzanego w umowie o pracę. Nie dostanie więc za nią żadnych dodatków.

Teraz należy rozbić godziny dyżuru medycznego przypadające po harmonogramowym czasie pracy. Ponieważ ta niedziela była standardowym dniem pracy lekarza, to pierwsze dwie godziny dyżuru przypadające od 20 do 22 będą opłacane normalnym wynagrodzeniem i 50-proc. dodatkiem za przekroczenie normy dobowej. Od 22 do 6 w tym szpitalu obowiązuje pora nocna, dlatego za ten okres przysługuje medykowi normalne wynagrodzenie i 100-proc. dodatek za nadgodziny przypadające w nocy oraz 20-proc. dodatek za pracę w nocy, wynikający z kodeksu pracy, liczony od minimalnego wynagrodzenia. Natomiast od 6, już w poniedziałek, do 8 pracownik otrzyma normalne wynagrodzenie i 50-proc. dodatek za nadgodziny dobowe, bo jest to dzień powszedni.

Gdyby natomiast dyżur lekarza przypadał w niedzielę, która jest dla niego dniem wolnym od pracy, wówczas za wszystkie jego godziny należałoby medykowi zapłacić 100-proc. dodatek. Niewykluczone nawet, że otrzymałby dwa takie dodatki, gdyby za ten dzień dyżuru nie dostał wolnego. Jeden za to, że wtedy był w szpitalu, a drugi za brak innego wolnego dnia za niedzielną pracę.