Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje za każdą godzinę pracy w porze nocnej i wynosi 20 proc. stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę. Natomiast w przypadku pracowników, którzy stale pracują w nocy poza zakładem pracy, dodatek ten może zostać zastąpiony przez ryczałt w wysokości przewidywanego wymiaru czasu pracy w porze nocnej.
Wspomniana pora nocna to osiem godzin między godziną 21.00 a 7.00. To, o jakie osiem godzin chodzi, wybiera pracodawca, w zależności od sposobu ustalenia rozkładu czasu pracy – samodzielnie lub wraz ze związkami zawodowymi.
Jak obliczyć dodatek za pracę w porze nocnej?
Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej ustala się przez podzielenie minimalnego wynagrodzenia przez wymiar czasu pracy dla danego miesiąca, w którym realizowana była praca w nocy. Otrzymaną sumę należy pomnożyć przez liczbę godzin przepracowanych przez pracownika w porze nocnej.
Czytaj więcej
Poczta Polska informuje o obniżce opłat za abonament RTV, z której można skorzystać do 25 stycznia. Mogą na nią liczyć osoby, które zapłacą aboname...
Ile wyniesie dodatek za pracę w nocy w 2025 roku?
Dodatek za pracę w porze nocnej zależy od minimalnego wynagrodzenia, które w 2025 roku wynosi 4666 zł brutto, oraz liczby godzin pracy w danym miesiącu (mowa tutaj o nominalnej liczbie godzin, czyli takiej, którą pracownik powinien przepracować w danym miesiącu, pracując na pełny etat).
Sposób obliczenia jest następujący: (minimalne wynagrodzenie / liczba godzin pracy w danym miesiącu) x 20 proc.
Styczeń:
- wymiar czasu pracy: 168 godzin;
- (4666 / 168) x 20 proc. = 5,55;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,55 zł/godz.
Luty:
- wymiar czasu pracy: 160 godzin;
- (4666 / 160) x 20 proc. = 5,83;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,83 zł/godz.
Czytaj więcej
Od nowego roku wędkarzy czeka sporo zmian dotyczących dostępu do polskich łowisk oraz opłat za wydanie zezwoleń na amatorski połów ryb. Wszystko z...
Marzec:
- wymiar czasu pracy: 168 godzin;
- (4666 / 168) x 20 proc. = 5,55;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,55 zł/godz.
Kwiecień:
- wymiar czasu pracy: 168 godzin;
- (4666 / 168) x 20 proc. = 5,55;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,55 zł/godz.
Maj:
- wymiar czasu pracy: 160 godzin;
- (4666 / 160) x 20 proc. = 5,83;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,83 zł/godz.
Czerwiec:
- wymiar czasu pracy: 160 godzin;
- (4666 / 160) x 20 proc. = 5,83;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,83 zł/godz.
Lipiec:
- wymiar czasu pracy: 184 godziny;
- (4666 / 184) x 20 proc. = 5,07;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,07 zł/godz.
Sierpień:
- wymiar czasu pracy: 160 godzin;
- (4666 / 160) x 20 proc. = 5,83;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,83 zł/godz.
Wrzesień:
- wymiar czasu pracy: 176 godzin;
- (4666 / 176) x 20 proc. = 5,30;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,30 zł/godz.
Październik:
- wymiar czasu pracy: 184 godziny;
- (4666 / 184) x 20 proc. = 5,07;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,07 zł/godz.
Listopad:
- wymiar czasu pracy: 144 godziny;
- (4666 / 144) x 20 proc. = 6,48;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 6,48 zł/godz.
Grudzień:
- wymiar czasu pracy: 168 godzin;
- (4666 / 168) x 20 proc. = 5,55;
- dodatek za pracę w porze nocnej: 5,55 zł/godz.
Co istotne, podane wartości to wartości minimalne, które pracownik musi otrzymać za pracę w porze nocnej. Jeśli jednak pracodawca chce ustalić wyższą kwotę dodatku, może to zrobić.
