Tak wynika z poselskiego projektu nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, którego pierwsze czytanie odbyło się we wtorek w Sejmie.
Co to są zakłady aktywności zawodowej?
Przypomnijmy, że zakład aktywności zawodowej (ZAZ) jest jednostką, która zapewnia zatrudnienie osobom niepełnosprawnym w znacznym oraz umiarkowanym stopniu, u których stwierdzono autyzm, upośledzenie umysłowe lub chorobę psychiczną. Osoby te wymagają specjalnych tzw. chronionych warunków pracy.
W Polsce obecnie funkcjonuje 146 zakładów aktywności zawodowej, zatrudniających ponad 9756 osób.
Posłowie zdecydowali się na wniesienie do Sejmu projektu, który zmieniłby obecnie obowiązujące regulacje dotyczące funkcjonowania tych jednostek. Jak bowiem argumentują, często te przepisy nakładają niepotrzebne zadania administracyjne oraz obowiązki, które w obecnej sytuacji gospodarczej i na rynku pracy wstrzymują rozwój ZAZ i mogą skutkować likwidacją takich miejsc.
Czytaj więcej
Brak identyfikacji z płcią żeńską nie oznacza, że nie można być dyskryminowanym z tego tytułu, szczególnie w sytuacji, gdy dana osoba jest postrzeg...
Zmiana przepisów o doraźnej opiece medycznej w ZAZ
Jednym z nich jest konieczność poluzowania przepisów odnoszących się obowiązku zatrudnienia w tych zakładach pielęgniarki lub ratownika medycznego. Zdaniem projektodawców, przepis ten jest ewidentnie przestarzały i wynika z biologicznego pojmowania niepełnosprawności w kategoriach choroby. Szczególnie biorąc pod uwagę, że pielęgniarka w takim miejscu może jedynie zmierzyć ciśnienie, opatrzyć ranę lub w razie konieczności zadzwonić po karetkę pogotowia, co również może uczynić osoba przeszkolona z pierwszej pomocy. Z kolei zabezpieczenie opieki medycznej w inny sposób nie jest często przez organy kontrolne uznawane za prawidłowe. Nowe przepisy mają to zmienić. Po ich wejściu w życie, takie wsparcie medyczne ma być zapewniane adekwatnie do potrzeb wynikających z rodzaju i stopnia niepełnosprawności zatrudnionych osób niepełnosprawnych.
Czytaj więcej
Na niskie należności (groszowe emerytury) w przypadku pań wpływają kwestie związane z pełnieniem ról opiekuńczych.
Elastyczność zatrudnienia w ZAZ
Nowe regulacje przewidują też obniżenie wskaźników zatrudnienia osób ze znacznym stopniem niepełnosprawności. Obecnie musi być ich ponad połowa. Problem w tym, że takich osób chętnych do pracy jest coraz mniej. Za zatrudnienie w ZAZ oczekują w przeważającej mierze osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności. Nie są one w stanie funkcjonować na otwartym rynku pracy, ale odpowiednio wsparte i przygotowane mogłyby potencjalnie zostać jego uczestnikami. Dlatego, zdaniem projektodawców, zasadnym jest obniżenie określonego w ustawie minimalnego limitu zatrudnienia osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności do 10 proc.
Projekt został skierowany do podkomisji stałej ds. osób z niepełnosprawnościami i włączenia społecznego.
Etap legislacyjny: Po pierwszym czytaniu w komisji polityki społecznej i rodziny
