Zobowiązania po gospodarstwie do końca roku

Nic

. Pracownicze świadczenia związane z wygaśnięciem stosunku pracy (odprawy ekonomiczne i emerytalne, ekwiwalenty za urlop, nagrody jubileuszowe, trzynaste pensje) powinien on przekazać zwolnionym ostatniego dnia zatrudnienia, czyli 31 grudnia 2010 r.

Jeśli tego nie zrobi bądź uiści ich część, mamy do czynienia z zaległymi należnościami ze stosunku pracy. A w takiej sytuacji pozostałe po zlikwidowanym gospodarnie składniki majątkowe, należności i zobowiązania, w tym ze stosunków pracy, przejmuje macierzysta jednostka budżetowa, przy której gospodarstwo działało (art. 89 ust. 4 przepisów wprowadzających).

Oznacza to, że spóźnionych wynagrodzeń i świadczeń byli pracownicy zlikwidowanych gospodarstw pomocniczych mają się domagać po 31 grudnia 2010 r. od kierownika jednostki. Jego też mają wskazać jako pozwanego w ewentualnym pozwie do sądu pracy, gdyby nic nie wskórali.

- A czy w tym wypadku kierownik jednostki musi zaległe pensje i świadczenia wypłacić z odsetkami? A może powinien czekać, aż zatrudniony zażąda oprocentowania albo na wyrok sądowy w tej sprawie?

Prawo pracy nie przewiduje dla pracodawcy spóźniającego się z wypłatą wynagrodzenia sankcji w formie automatycznego obowiązku naliczenia odsetek. W świetle art. 282 § 1 pkt 1 k.p. ponosi on odpowiedzialność karno-wykroczeniową wobec podwładnego (jest to np. grzywna).

Niemniej, stosując odpowiednio 481 § 1 kodeksu cywilnego, zatrudnionemu przysługuje wówczas roszczenie o odsetki ustawowe. Podkreślam, że jest to jego prawo, a nie obowiązek.

Czy zatem będzie się domagać odsetek od zaległych świadczeń, zależy wyłącznie od niego (wyrok SN z 28 lutego 2007 r., V CSK 445/06). Ustawowe odsetki za zwłokę wynoszą 13 proc. w stosunku rocznym. Pracownikowi wolno się o nie starać w razie zwykłego spóźnienia pracodawcy, choćby nie nastąpiło ono z winy tego ostatniego.

Reasumując: opisany kierownik nie ma obowiązku wypłaty odsetek od zaległych wynagrodzeń, jeśli zatrudniony nie upomni się o nie. Powinien to natomiast uczynić, gdy pracownik ich zażąda, a musi – gdy zapadł już wyrok sądowy przyznający odsetki.