Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia,w trybie natychmiastowym, czyli dyscyplinarne, może być zastosowane do każdego typu umowy o pracę. Wypowiedzenie musi zawsze zachować formę pisemną, a także wskazywać winą pracownika.
Do skutecznego tzw. zwolnienia dyscyplinarnego muszą zaistnieć przesłanki. Mogą nimi być:
> świadoma i celowa wina pracownika, w tym także rażące niedbalstwo prowadzące do ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych,
> bezprawne zachowanie, naruszenie regulaminów i zasad pracy obowiązujących w zakładzie (np. nietrzeźwość, kradzież, odmowa wykonania poleceń, samowolne opuszczenie stanowiska pracy, niewłaściwe wykorzystanie zwolnienia lekarskiego),
> popełnienie przestępstwa w okresie zatrudnienia, jeśli zostało ono orzeczone prawomocnym wyrokiem lub jest oczywiste, lub też ma uniemożliwiać dalsze wykonywanie pracy,
