Choroba nie daje pracownikowi absolutnej ochrony przed zwolnieniem

Firma może rozwiązać umowę z pracownikiem, który wykonuje pracę zarobkową w czasie zwolnienia lekarskiego. Zakończenie współpracy może też uzasadniać długotrwała lub często powtarzająca się niezdolność do pracy.

Publikacja: 10.10.2023 11:22

Choroba nie daje pracownikowi absolutnej ochrony przed zwolnieniem

Foto: Adobe stock

W okresie usprawiedliwionej nieobecności w pracy co do zasady pracownikowi przysługuje ochrona wynikająca z art. 41 kodeksu pracy. Przepis ten stanowi, że pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej jego usprawiedliwionej nieobecności, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Jeśli jednak pracownik nadużywa swoich uprawnień albo dezorganizuje działalność firmy, pracodawca może wypowiedzieć mu umowę, a czasem nawet rozwiązać ją ze skutkiem natychmiastowym.

Pozostało 95% artykułu

Treść dostępna jest dla naszych prenumeratorów!

Zamów w promocji 99 zł za pierwszy miesiąc, każdy kolejny w cenie 219zł

Korzystaj z nieograniczonego dostępu m.in. do artykułów, raportów prawnych i ekonomicznych, specjalistycznych rankingów a także weekendowego wydania „Plus Minus”.
Możesz zrezygnować w każdej chwili.

Prawo karne
Policja zatrzymała patostreamerów. Upili i upodlili młode kobiety
Materiał Promocyjny
Budowa farm wiatrowych i fotowoltaicznych
Sądy i trybunały
Sąd: Nawacki ma 3 dni. Inaczej grozi mu grzywna i areszt
Sądy i trybunały
Burzliwe obrady w KRS: wybrano sędziego do NSA i uzupełniono składy komisji
Praca, Emerytury i renty
Wyrównanie 500+ do 800 zł od sierpnia 2023? ZUS wydał komunikat
Materiał Promocyjny
ORLEN Paczka ma 4000 automatów paczkowych i rośnie w imponującym tempie
Sądy i trybunały
Jednoosobowy skład udrożnił apelację
Zawody prawnicze
Prokuratorzy chcą wyrównania wynagrodzeń. Barski wysłał pismo do MF