Bank centralny zwolni część załogi

NBP wdraża program optymalizacji zatrudnienia i dobrowolnych odejść. Tłumaczy, że jest to dostosowanie wielkości załogi do bieżących potrzeb oraz nowej struktury organizacyjnej.

Zmiany zostały rozłożone na półtora roku. W tym czasie zredukowanych zostanie 550 etatów.

– Analiza struktury zatrudnienia wykazała, że w relacji do pracowników departamentów merytorycznych – wykonujących ustawowe zadania banku centralnego – mamy stosunkowo dużo osób zatrudnionych w tzw. obszarze wsparcia – mówi Przemysław, Kuk, rzecznik NBP.

– Nie bez znaczenia są też koszty, na które musimy także patrzeć w kontekście wyniku finansowego banku centralnego – dodaje Kuk.

550 osób odejdzie z NBP w trakcie półtorarocznego programu optymalizacji zatrudnienia

W NBP istnieją trzy główne rodzaje kosztów funkcjonowania banku: emisji pieniądza, osobowe oraz administracyjne.

– Podjęliśmy już działania w celu obniżenia kosztów emisji pieniądza poprzez zmianę stopu monet 1-, 2- i 5-groszowych oraz ich producenta. Pozbywamy się też zbędnego majątku – choćby ośrodków wypoczynkowych i innych nieruchomości. Kolejnym obszarem generującym koszty są właśnie koszty osobowe – tłumaczy rzecznik banku.

Jak zaznacza, NBP się unowocześnia. Wprowadził elektroniczny obieg dokumentów i szykuje się do wprowadzenia systemu nowej  bankowości elektronicznej. To wszystko powoduje, że wydajność zwiększa się przy mniejszym nakładzie pracy.

3,6 tys. osób zatrudnia obecnie polski bank centralny; w ostatnich latach wielkość ta się nie zmieniała

– Powstały więc pewne obszary, w których optymalizacja zatrudnienia jest po prostu niezbędna. Dodatkowo w banku jest także spora grupa pracowników, którzy osiągnęli wiek emerytalny lub w niedługim czasie go osiągną – tłumaczy Przemysław Kuk.

Zarząd banku, chcąc dać wybór pracownikom, rozpoczyna proces od programu dobrowolnych odejść.