fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kiedy umowę o pracę można zastąpić cywilnoprawną

Rzeczpospolita
Gdy zmienią się warunki świadczenia obowiązków, umowę o pracę można zastąpić cywilnoprawną. To samo dotyczy sytuacji, gdy zakres zadań zawsze wskazywał na możliwość związania się kontraktem cywilnym
Przepisy art. 22 § 11 i 12 kodeksu pracy nie zakazują zawierania umów cywilnoprawnych. Nie wprowadzają też prawnego domniemania, że nawiązany stosunek prawny automatycznie jest stosunkiem pracy.Co więcej, zawarcie umowy o pracę nie wyklucza w przyszłości (po rozwiązaniu stosunku pracy) możliwości podpisania z tą samą osobą umowy cywilnoprawnej dotyczącej tego samego rodzaju obowiązków.Uzależnione jest to od ukształtowania warunków wykonywania pracy, w tym zwłaszcza występowania podporządkowania kierownictwu pracodawcy.PrzykładPracodawca zatrudnia do prac budowlanych (docieplanie budynków) młodych niedoświadczonych pracowników. Podpisuje z nimi umowy o pracę na letni sezon z wynagrodzeniem w kwocie płacy minimalnej. W tym czasie szkoli ich, nadzoruje i kieruje pracami.Realizuje wszelkie obowiązki wynikające z istnienia stosunku pracy. Z pracownikami, którzy nabrali samodzielności w wykonywanych pracach, w kolejnych latach podpisuje sezonowe umowy-zlecenia...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA