fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Rpkom

TP może opuścić 2,3 tys. osób

Telekomunikacja Polska poinformowała o podpisaniu ze związkami zawodowymi nowej umowy społecznej na lata 2012-2013. Porozumienie zakłada, że w tym okresie w ramach programu dobrowolnych odejść z pracy może maksymalnie 2,3 tys. osób (w tym ponad 1,1 tys. osób w przyszłym rok).
Spółka od kilku lat realizuje takie programy, których celem jest redukcja zatrudnienia w całej grupie do poziomu „określonego uwarunkowaniami rynkowymi”. Część pracowników TP i spółek zależnych przenoszonych jest do nowych podmiotów – Orange Customer Services, czy Networks! – co także jest sposobem realizacji programu redukcji zatrudnienia. TP zrezygnowała jednak z projektu outsourcingu zarządzania siecią telekomunikacyjną, co miało się również wiązać z przeniesieniem znacznej grupy pracowników do struktur nowego partnera. Według nieoficjalnych informacji na projekt nie godziły się związki zawodowe, a na szali negocjacji leżało podpisanie umowy społecznej na lata 2011-2012. W połowie roku w całej grupie TP pracowało 24,3 tys. osób z czego ok. 15 tys. w samej Telekomunikacji Polskiej, a 2,5 tys. w PTK Centertel. Dla porównania w 2006 r. w całej grupie TP pracowało 36 tys. osób, czego w samej TP 30 tys., a w PTK Centertel 3 tys. osób.
Od tego czasu redukcja zatrudnienia w grupie wyniosła 33 proc. KOMENTARZ Paweł Puchalski, analityk BZ WBK Program jest odzwierciedleniem porozumienia ze związkami zawodowymi. Odchodzący otrzymają dodatkowe wynagrodzenie w postaci 4-5-krotności miesięcznego wynagrodzenia. Osoby, które odejdą z TP w przyszłym roku dostaną dodatkowe 8 tys. jednorazowej wypłaty. W 2013 r. bonus ten zostanie ograniczony do 6 tys. zł. Skoro poprzedni analogiczny program wdrożony w TP odnosił się do 4,9 tys. osób i spowodował, że spółka zawiązała 182 mln zł rezerwy, to tym razem w związku z potencjalnymi dobrowolnymi odejściami spółka może utworzyć rezerwy sięgające maksymalnie 100 mln zł. Wpływ na wycenę TP będzie pozytywny. 9,4-proc. spadek zatrudnienia powinien przełożyć się teoretycznie na podobny spadek kosztów pracowniczych w 2014 r. Ponieważ jednak TP będzie nie tylko redukować etaty, ale także zatrudniać nowe osoby koszty pracownicze spadną:  w 2014 r. będą niższe o około 8 proc. niż w 2011 r. Jeśli tak się stanie wycena TPSA metodą DCF może wzrosnąć o 1,1 mld zł, czyli 0,9 zł na akcję (po skupie akcji własnych), czyli o 5 proc. not.Urszula Zielińska
Źródło: rpkom.pl
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA