Liczą się zmiany wynagrodzenia, a nie ich przyczyny

Jeśli wynagrodzenie pracownika ulega wahaniom, do obliczenia zasiłku chorobowego trzeba przyjąć pensję z 12 miesięcy
Budowniczy Marian B. pracował od 12 stycznia 1998 r. na wysokości z użyciem sprzętu specjalistycznego. Otrzymywał wynagrodzenie składające się ze stawki zasadniczej i premii uznaniowej. Na przełomie lat 2001 i 2002 sytuacja finansowa firmy pogorszyła się, wysokość płac pracowników zależała od koniunktury na rynku.Od 16 września 2002 r. Marian B. był chory. Przez pierwsze 35 dni dostawał wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy. Potem ZUS rozpoczął wypłatę zasiłku chorobowego. Do jego obliczenia przyjęto wynagrodzenie od marca do sierpnia 2002 r. (sześć miesięcy, według art. 36 ust. 2 ustawy o świadczeniach pieniężnych sprzed noweli z grudnia 2004 r.). Podstawa zasiłku wyniosła 935,11 zł. Ubezpieczony złożył wniosek o jej ustalenie z 12 miesięcy, ale decyzja ZUS była odmowna.Marian B. poszedł do sądu, ten jednak oddalił jego odwołanie. Uzasadnił, że według rozporządzenia z 18 sierpnia 1999 r. w sprawie określenia przypadków, w których za ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL