fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jak dopłacać do wypoczynku pracowników z funduszu socjalnego

Jadwiga Stefaniak, specjalistka z Departamentu Prawa Pracy w Ministerstwie Pracy i Polityki Społecznej
Nieznane
Prowadząc fundusz socjalny, masz prawo wesprzeć z jego środków wakacyjne wyjazdy zatrudnionych i emerytów
Możesz np. zorganizować dla nich po preferencyjnych cenach wczasy we własnym ośrodku turystycznym. Albo też pokryć im większość wydatków na wypoczynek, jaki zaplanowali na własną rękę, tzw. wczasy pod gruszą. Wszystkie te koszty wolno zakładowi sfinansować ze środków funduszu socjalnego. Wynika to z ustawy z 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych (tekst jedn. DzU z 1996 r. nr 70, poz. 335 ze zm.; dalej ustawa).Fundusz socjalny tworzą pracodawcy:- o statusie jednostek budżetowych i ich gospodarstw pomocniczych oraz zakładów budżetowych bez względu na liczebność personelu,- inni, zatrudniający 1 stycznia przynajmniej 20 osób w przeliczeniu na pełne etaty.Pozostali przedsiębiorcy, czyli dysponujący 1 stycznia najwyżej 20 pełnymi etatami, wybierają między prowadzeniem funduszu socjalnego a świadczeniami urlopowymi. Gdy zdecydują się na te ostatnie, wypłacają je każdemu pracownikowi wybierającemu się na urlop obejmujący 14 kolejnych dni kal...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA