Kiedy i jak karać pracownika oraz jak potrącać karę z wynagrodzenia

Pracodawca może ukarać pracownika finansowo. Ale musi pamiętać, że karę finansową można nałożyć w ściśle określonych sytuacjach i do ściśle określonych wysokości
Załóżmy, że mamy do czynienia z następującymi sytuacjami.SYTUACJA 1. Pracownik przez trzy dni nie przychodzi do pracy. Gdy wreszcie czwartego dnia pojawia się w firmie, składa wniosek o urlop na żądanie za poprzednie dni. Jak pracodawca powinien się zachować? Uznać, że delikwent był na urlopie? Nie dać mu urlopu i obniżyć wynagrodzenie za dni nieusprawiedliwionej nieobecności? A może zmniejszyć wynagrodzenie i ukarać?SYTUACJA 2. Pracownik przychodzi do pracy, ale jest pod wpływem alkoholu. Szef nie pozwala mu więc pracować. Następnego dnia sytuacja się powtarza. Jest to pierwsza wpadka tego bardzo cenionego pracownika. Zwolnić go czy ukarać? A jeśli karać, to naganą czy pieniężnie? Jeżeli pieniężnie, to ile ta kara powinna wynosić? A może połączyć ją z naganą?Lista przewinień pracownika, za które może on otrzymać karę pieniężną, to lista zamknięta. Zatem za żadne inne naruszenie obowiązków pracowniczych, poza wymienionymi na liści...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL