fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Urlopu nie udzielamy na dzień wolny za święto

Nie dajemy urlopu na dzień, kiedy pracownik ma wziąć wolne za 15 sierpnia. Jest to dopuszczalne wyjątkowo, jeśli przesuniemy odbiór wolnego za święto na kiedy indziej
- Pracownicy wykonują pracę w ruchu ciągłym. Obowiązki wykonują też w niedzielę i święto. W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Jeden z zatrudnionych odbiera 28 sierpnia wolne za święto Wniebowzięcia NMP, przypadające 15 sierpnia. Problem w tym, że złożył wniosek o urlop właśnie na 28 sierpnia, a szef go podpisał. Co robić? Czy pracodawca może ustnie, na bieżąco modyfikować organizację pracy zmianowej? - pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pracę w ruchu ciągłym stosujemy tam, gdzie nie można wstrzymać działalności m.in. ze względu na technologię produkcji lub zaspokojenie potrzeb ludności (art. 138 k.p.). Ruch ciągły polega na wydłużeniu tygodniowego czasu pracy do 43 godzin i raz w tygodniu do 12 godzin na dobę. Okres rozliczeniowy wynosi maksymalnie miesiąc. Pracę wolno wtedy wydłużyć do 12 godzin na dobę maksymalnie trzy razy, bo w przeciwnym razie tygodniowy wymiar czasu pracy przekroczy 40 godzin.Uwaga! O tym, czy praca ma charakter ruchu ciągłego, nie decyduje ani zakres...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA