Jak obliczyć wynagrodzenie i dodatki za nadgodziny

Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak, kierujący w tej kancelarii działem prawa pracy
Nieznane
Na pytania czytelników odpowiadał Sławomir Paruch, wspólnik w kancelarii Sołtysiński, Kawecki & Szlęzak
W kwietniu pracownik otrzymał następujące wynagrodzenie zasadnicze i składniki stałe: • 2000 zł - pensja podstawowa, • 1000 zł - premia regulaminowa, • 400 zł - dodatek stażowy, • 200 zł - dodatek funkcyjny. W sumie zarobił 3600 zł brutto. W kwietniu przepracował 10 godzin nadliczbowych za 50-proc. stawkę. Pracę w tym miesiącu zrekompensowaliśmy mu w taki sposób: KROK 1. Wyliczyliśmy normalne wynagrodzenie 3600 zł : 160 godzin = 22,50 zł/godz. 22,50 zł x 10 godzin nadliczbowych = 225,00 zł KROK 2. Wyliczyliśmy dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych 2000 zł : 160 godzin = 12,50 zł/godz. 12,50 x 10 godzin nadliczbowych x 50 proc. = 62,50 zł KROK 3. Zsumowaliśmy należne wynagrodzenie • suma wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych: 225,00 zł + 62,50 zł = 287,50 zł Ogółem wynagrodzenie za kwiecień: 3600 zł + 225 zł + 62,50 zł = 3887,50 zł brutto. Czy takie wyliczenie jest prawidłowe?Tak. Czytelnik prawidłowo zrekompensował pr...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL