Poinformuj pracownika o warunkach zatrudnienia

Mimo zawartej umowy o pracę musisz poinformować każdego pracownika o podstawowych warunkach jego zatrudnienia. Ale możesz to zrobić, odsyłając do odpowiednich przepisów prawa pracy
W ciągu siedmiu dni od zawarcia umowy o pracę pracodawca przedstawia pracownikowi pisemną informację dotyczącą zatrudnienia. Podstawowy zakres tych danych ma zawierać pięć elementów art. 29 § 3 k.p.: 1. obowiązującą pracownika dobową i tygodniową normę czasu pracy, 2. częstotliwość wypłat wynagrodzenia za pracę, 3. wymiar przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego, 4. obowiązującą pracownika długość okresu wypowiedzenia, 5. informację o układzie zbiorowym pracy, którym pracownik jest objęty.Informacja o układzie zbiorowym i sprecyzowanie przysługującego pracownikowi wymiaru urlopu to wymogi obowiązujące od ponad roku. Dzięki temu pracownik wie dokładnie, ile dni urlopu ma w roku kalendarzowym. O ile tu została zindywidualizowana informacja dla zatrudnionego, to nie ma takiego wymogu przy czasie pracy. Nadal więc pracodawca informuje każdego pracownika o obowiązujących go normach czasu pracy (8 godzin dziennie i 40 godzin w przeciętnie -dniowym t...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL