fbTrack

Chorującego pracownika da się zwolnić

Fotorzepa, Michał Walczak Michał Walczak
Pracownik na długim zwolnieniu lekarskim blokuje nam etat, a w dodatku często nie wiemy, ile to jeszcze potrwa. Po spełnieniu określonych warunków wolno się go z firmy pozbyć
Firmy wciąż mają trudności z rozstawaniem się z chorymi podwładnymi. Przykładem może być sprawa naszego czytelnika, którego pracownik wyczerpał 182-dniowy okres zasiłkowy. Szef spytał go, czy jest nadal niezdolny do pracy, ponieważ chce się z nim rozstać.Odpowiedział, że czeka właśnie na komisję w sprawie przyznania mu świadczenia rehabilitacyjnego. Jednak wkrótce komisja uznała jego całkowitą niezdolność do pracy i odmówiła prawa do świadczenia rehabilitacyjnego. Zatrudniony złożył wniosek o rentę.Czy pracodawca może z powodu długiej choroby zwolnić taką osobę z pracy na podstawie art. 53[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521 ] kodeksu pracy[/link]?[srodtytul]Kiedy można dać papier[/srodtytul]Nie ma przeszkód, by zerwać współpracę z zatrudnionym, który po długotrwałej niedyspozycji zdrowotnej przechodzi na rentę z tytułu całkowitej niezdolności do pracy.Zgodnie z ar...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL