fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Wakacje nie zawsze wędrują za podwładnym

Fotorzepa, Pio Piotr Guzik
Ostateczne rozliczenie pracodawcy z podwładnym kwituje świadectwo pracy. Nie może więc zawierać informacji, że niewykorzystany w tej firmie urlop wypoczynkowy wykorzysta on w innej, nawet powiązanej z poprzednikiem
[b]– Firma A, która jest powiązana kapitałowo z firmą B, rozwiązuje umowę o pracę. Pracownik nie otrzymał od niej należnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Urlop przeniesiono do firmy B, która przyjmuje zwalnianego i zgadza się na to, aby w niej wykorzystał go w naturze. Nie jest to przejście pracownika na podstawie art. 231 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link]. Zwalniany ze spółki A otrzymuje świadectwo pracy z informacją, że niewykorzystany urlop otrzyma w spółce B. Czy takie praktyki są zgodne z prawem?[/b] – pyta czytelniczka.Powiązania kapitałowe firm nie mają tu nic do rzeczy. Skoro spółki są odrębnymi pracodawcami, muszą wypełniać wszystkie obowiązki zgodnie z taką pozycją i przepisami. Te natomiast nakazują, że w razie rozwiązania z pracownikiem angażu trzeba się z nim rozliczyć z całości zobowiązań, w tym do urlopu wypoczynkowego.[sro...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA