fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Przymus wakacyjny dopuszczalny do końca pierwszego kwartału

www.sxc.hu
Wolno wysłać podwładnego na zaległy wypoczynek do końca marca, co potwierdza orzecznictwo. Nie można jednak domagać się, aby objęło to dni urlopu na żądanie z poprzedniego roku. Tu Państwowa Inspekcja Pracy nie zmienia stanowiska
Pracodawca musi udzielić pracownikowi płatnego urlopu wypoczynkowego w tym roku kalendarzowym, w którym uzyskał do niego prawo. Tak stanowi art. 161 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=B5E347C50E4D2860978BAD3D891C7A48?n=1&id=76037&wid=337521]kodeksu pracy[/link].Gdy podwładny nie skorzysta z wakacji w roku, kiedy nabył do nich uprawnienie, jego urlop staje się zaległy, a końcowy termin jego wybrania przypada na schyłek pierwszego kwartału następnego roku kalendarzowego. Tak określa to art. 168 k.p. Nie ma tu znaczenia, czy do przesunięcia tej daty przyczynił się pracownik, czy jego szef.[srodtytul]PIP zmienna jest[/srodtytul]Brak precyzji w przepisach powoduje, że w razie sporu o wykorzystanie zaległego urlopu wypoczynkowego jednoznaczne rozstrzygnięcie może wydać tylko sąd pracy.W swoim [b][link=http://www.rp.pl/artykul/313724.html]stanowisku z 2009 r. (GPP-110-4560-8/09/PE/RP) Główny Inspektorat Pracy[/link][/b] powołuje się na orzecznic...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA: automatycznie wyświetlimy artykuł za 15 sekund.
REKLAMA
REKLAMA