Rekompensata za nadgodziny

www.sxc.hu
W firmie obowiązuje miesięczny okres rozliczeniowy. Zatrudniony przepracował w listopadzie pięć nadgodzin dobowych. Czy może złożyć wniosek o ich rekompensatę w postaci czasu wolnego w kolejnym okresie rozliczeniowym?
[b]Odpowiada Monika Wacikowska, prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy:[/b][b]Tak.[/b] Trzeba jedynie pamiętać, by w miesiącu, w którym wystąpiły nadgodziny dobowe, zapłacić za każdą z nich normalne wynagrodzenie.Gdy pracownik występuje z wnioskiem o rekompensatę nadgodzin w postaci czasu wolnego, nie obowiązuje wymóg udzielenia go do końca okresu rozliczeniowego, w którym godziny nadliczbowe miały miejsce. Tej zasady pracodawca musi się trzymać, jeśli sam jest inicjatorem rozliczenia nadgodizn czasem wolnym.Przypominam, że na wniosek pracownika udzielamy czasu wolnego w wymiarze 1: 1. Inaczej, gdy odbiór czasu wolnego nastąpi z inicjatywy pracodawcy.Wtedy nadgodziny dobowe rekompensujemy czasem wolnym 1: 1,5. Oddanie czasu wolnego bez wniosku pracownika rodzi po stronie pracodawcy dwa zobowiązania:- po pierwsze, czasu wolnego musi udzielić do końca okresu rozliczeniowego,- po drugie, oddanie czasu wolnego w wymiarze o połowę wyższym nie może spowodować obniżen...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL