Liczymy pobory za kilka dni niedyspozycji zdrowotnej

www.sxc.hu
Od wynagrodzenia chorobowego pobieramy jedynie składkę zdrowotną. Jest ono wolne od pozostałych danin na ZUS
[b]– Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 23 do 25 września 2009 r. Jest zatrudniony od 1 września 2008 r. na pełnym etacie. Otrzymuje tylko wynagrodzenie zasadnicze, które wynosiło:- za wrzesień i październik 2008 r. po 5711 zł brutto,- za listopad 2008 r.– marzec 2009 r. po 6293 zł brutto,- za kwiecień – sierpień 2009 r. po 6893 zł brutto.Wcześniej nie chorował w tym roku. Firma go zatrudniająca wysyła do ZUS dokumenty w wersji papierowej, ponieważ ma jedynie czterech pracowników. Nie obowiązuje jej układ zbiorowy pracy. Jak ustalić w tej sytuacji wynagrodzenie chorobowe brutto i netto?Przykład wyliczeń proszę podać na liście płac. Jestem początkującą specjalistką finansową i nie wiem, jak się za to zabrać – prosi czytelniczka.[/b]Skoro pracownik nie miał wcześniej w tym roku kalendarzowym żadnych niedyspozycji zdrowotnych, za przypadającą 23 – 25 września br. absencję przysługuje mu wynagrodzenie chorobowe od pracodawcy określone w art. 92 kodeksu...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL