Podwładny nie decyduje o sposobie rekompensaty

www.sxc.hu
Za nadgodziny dobowe najlepiej oddać czas wolny z inicjatywy pracownika. W przeciwnym razie zapłacimy za pracę, której nie wykonywał
Zatrudniony na umowę o pracę pracuje osiem godzin dziennie i średnio 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Praca dłuższa to nadgodziny dobowe lub średniotygodniowe.Za te pierwsze płacimy zazwyczaj normalne wynagrodzenie i dodatki: 50 albo 100 proc. Ale czy tylko?Nie, alternatywą jest czas wolny. Mówi się, że dla pracodawcy to tańsze rozwiązanie. Rzeczywiście tak jest, ale pod warunkiem, że udzielimy go w odpowiedni sposób.[srodtytul]Generalne zasady[/srodtytul]Czas wolny za nadgodziny dobowe oddajemy w wymiarze 1:1 albo 1:1,5. Pierwszy sposób rekompensaty stosujemy, gdy wniosek o udzielenie wolnego złoży pracownik, a drugi, gdy wolnego pracodawca udziela z własnej inicjatywy.[ramka][b]Przykład[/b]Panie Kasia i Zosia pracują w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godzinach od 8 do 16.W środę zostały w pracy o cztery godziny dłużej.Zaraz po nadgodzinach pani Kasia złożyła wniosek o odbiór czasu wolnego. Pani Zosia liczyła na r...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL