Albo nadal zatrudniasz, albo płacisz haracz

Fotorzepa, Kuba Kamiński Kub Kuba Kamiński
Jeśli szef nie może lub nie chce zorganizować stanowiska dla niepełnosprawnego pracownika, który uległ w firmie wypadkowi, zasila odpowiednią kwotą PFRON
[b]– Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku pracowników. Jeden z nich uległ wypadkowi przy pracy i doznał skomplikowanego złamania ręki oraz pęknięcia miednicy. Po blisko rocznej rekonwalescencji zgłosił się do pracy.[/b][b]Z jego orzeczenia lekarskiego wynika, że został uznany za osobę niepełnosprawną w stopniu umiarkowanym (na rok) i nie może nic dźwigać ani pracować w pozycji stojącej. Praktycznie wyklucza to jego aktywność zawodową na dotychczasowym stanowisku, choć to dobry i sprawdzony pracownik. Co mogę zrobić? [/b][b]Czy muszę go dalej zatrudniać, skoro nie mam dla niego innego zajęcia? Czy w tej sytuacji podlega on szczególnej ochronie przed zwolnieniem? – pyta czytelnik [/b] Co do zasady utrata przez pracownika zdolności do wykonywania umówionego zajęcia może stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia mu umowy o pracę. Powszechne przepisy nie wprowadzają w takich sytuacjach szczególnej ochrony trwałości stosunku pracy (np. nie ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL