Likwidacja stanowiska nie powinna być pozorna

Fotorzepa, dp Dominik Pisarek
Pracodawcy, tnąc koszty zatrudnienia, częściej korzystają z możliwości redukcji etatu. Jednak taka czynność powinna mieć charakter rzeczywisty
Pracodawca ma prawo zmniejszyć zatrudnienie, jeżeli dokonuje rzeczywistej redukcji etatów. Może również samodzielnie oceniać przydatność takiego stanowiska [b](orzeczenie Sądu Najwyższego z 23 maja 1997 r., I PKN 176/97)[/b]. Przy likwidacji stanowiska szef może zwolnić także pracownika, który posiada umowę na czas nieokreślony.Sąd, nie mogąc oceniać potrzeb istnienia etatu w firmie, ma jednak prawo badać przebieg postępowania pracodawcy, gdy chodzi o typowanie osób do zwolnienia. Może też zająć stanowisko odnośnie do autentyczności likwidacji stanowisk pracy.Dlatego gdy w zakładzie pracy pojawia się potrzeba likwidacji stanowiska pracy, pracodawca powinien starannie i obiektywnie wybrać osoby do zwolnienia. Tylko bowiem rzeczywista likwidacja stanowiska pracy czyni wypowiedzenie umowy uzasadnionym.Pozorna z kolei jest okolicznością, która nie może być uznawana za obiektywną przesłankę uzasadniającą rozwiązanie umowy o pracę. Ma ona miejsce wtedy, gdy j...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL