Co się mieści w normalnym wynagrodzeniu za godziny nadliczbowe

Nie ma nigdzie definicji tej należności. Nie wiadomo przede wszystkim, jak ją liczyć zatrudnionym otrzymującym ruchome składniki pensji, np. szwaczkom i handlowcom
Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługują dwa rodzaje zapłaty:- normalne wynagrodzenie,- dodatki w wysokości 50 proc. lub 100 proc. stawki godzinowej.Obliczanie obydwu należności budzi kontrowersje. Powstałe na tle dodatków opisaliśmy artykule [link=http://www.rp.pl/artykul/380228.html]"Jak liczyć dodatki za nadgodziny średniotygodniowe w dłuższych okresach"[/link]. Teraz przedstawiamy trudności w ustalaniu normalnego wynagrodzenia za nadgodziny. Wzięły się one stąd, że przepisy nie zawierają definicji tego pojęcia.[srodtytul]Sądowe objaśnienia[/srodtytul]W świetle [b]orzeczenia SN z 3 czerwca 1986 r. (I PRN 40/86)[/b] normalnym wynagrodzeniem jest takie, jakie podwładny dostaje stale i systematycznie w zwykłych warunkach i terminach zapłaty. Zdaniem SN obejmuje ono:- płacę zasadniczą wynikającą z osobistego zaszeregowania pracownika określonego stałym ryczałtem miesięcznym albo godzinowo,- dodatkowe składniki o charakterze stałym, które za...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL