Dziurawa ochrona aktywnych zawodowo matek i ojców

Fotorzepa, Pio Piotr Guzik
Rodzic, który mógłby być na urlopie wychowawczym i zajmować się maluchem, a w tym czasie pracuje na obniżonym etacie, jest bezpieczny tylko w małej firmie. Ta się go nie pozbędzie
[b]– W maju pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do 3/4 etatu na 12 miesięcy. Od października przeprowadzamy zwolnienia grupowe. Ich elementem jest m.in. likwidacja działu, w którym pracuje ta osoba. Czy możemy wypowiedzieć jej umowę przy takich redukcjach, skoro zgodnie z art. 186[sup]8[/sup] § 1 k.p. podlega ona szczególnej ochronie? [/b]– pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Od stycznia 2009 r. wszedł w życie art. 186[sup]8[/sup] [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=507F6616DE9EA301FB618B21337BD065?id=76037]kodeksu pracy[/link]. [b]Wprowadził on ochronę przed wypowiedzeniem i rozwiązaniem umowy o pracę dla tych, którzy będąc uprawnieni do urlopu wychowawczego zdecydowali się jednak z niego nie korzystać, ale pracować w zmniejszonym wymiarze.[/b]Ochrona ta przysługuje pracownikowi od momentu złożenia wniosku o obniżenie etatu aż do dnia powrotu do wcześniejszego wymiaru, ale nie dłużej niż przez 12 miesięcy. Sprowadza się to do...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL